有时候，，时间很漫长，，就像快递它总是在配送的路上
；有时候，，时间却又很短
，，，，就像春节的假期...随着各行各业陆续开工，
，牛年的职场历程正式开启，
，，，希望大家在今年都能够：胡吃海喝不发胖、
、、、工资翻倍又不忙
、、还得暴富！
！！当然，
，升职加薪不能只靠祝福
，，，，奋翼职涯带来求职干货知识
，，由资深咨询师答疑职场难题，，助大家在新的牛年，，，职场牛转乾坤~

干活内容

一
、、
、、当前工作薪资比较低，，，发展也遇到瓶颈，
，
，
，该留下继续提高各项能力，，，还是跳槽寻求新的机会
？？？？

前不久看过一个职场的调研报告，，，报告里讲到：其实在“对工作不满意”的100个人当中
，，，，最终采取了行动，，，寻求变动机会的人只占到1/4。
。。另外3/4的人并没有采取行动，，，，只是在心里面觉得不爽或者抱怨而已。
。。。
 
问题的核心不在于“去还是留”
，，
，，而是行动与否。。任何一个决定，，，无论“正确”与否，，，只要能够往前走一步，，
，脱离现在的十字路口的困境都是成功的。。。换言之，，，不论结果如何，，，至少迈出了第一步。。
。
 
当然，，站在原地也是一种选择，，
，，但这个选择也是有代价的。。时间也是一种成本
，，何况在某些年龄段，，可能两三年的时间人们的发展就会拉开很大的差距。。。。所以在选择的时候，，，也要把时间成本算进去。
。
 

对于去留的问题
，，，，其实“解铃还须系铃人”，，，
，真正的答案需要你认真思考一下自己最希望从工作中获得的是什么。。。分享一个工作之轮
，
，，建议用这个工具来明确一下，，当下对工作的需求中
，，，自己更希望从工作中获得的是什么
。。

如果对薪资和个人的发展不满意，
，那么对这份工作满意的部分是哪些？？？？对这份工作的整体的满意度如何？？如果满意度不高
，，，，没有采取行动的原因是什么？？这些都是可以思考的维度。。。。
 
同时，，，求职是一个双向的过程，，也并非想换就能换
。。。。不过，，，
，至少可以让我们开始去思考自己更希望做什么
，，，开始了解市场中的行情以及外部环境。。
。不要把自己困在原地
，，，可以见一见不同的朋友
，，，，尤其是公司以外的朋友，，拓展一下自己的人际圈。。。。让自己能够在一个更大的范围中审视当下的工作
，，乃至这家公司的状况。
。
 
总结一下，，，
，对于“跳槽与否”的去留问题
，，，核心在于思考与行动，，而不是在原地纠结得失。。。。所以我有两点建议：
 
1.参考工作轮，，，，先梳理一下自身更希望从工作中获得什么
？？以及当下的获得感、、、、满意程度如何
？？？
？如果不满意，，，，希望提升其中的哪些方面
？？？接下来做好计划，，积极行动。。
 
2.即便不以跳槽为目的，
，，也要去同外界有一些沟通
。。尽可能的去表达、
、去了解，，，看看外界在发生什么
，，，，然后回看自己现在这份工作是否合适，，
，有哪些提升的机会。。
。

二
、、、从事销售助理，，，不喜欢应对各种突发情况，
，，希望转做售前支持类标准流程化的工作，，求职时如何说明求职动机？？？？

首先，，，，每份工作都有其特定的工作范围，，，每个人对这个范围边界的认知清晰程度都不同，
，，，同时人们在工作上的能力和倾向性也有所不同。。
。。举个例子：在目标MBTI里面有两个维度是关于计划性和随机性的——J和P。
。
。 
 
J类人群特别喜欢计划性。。。
。比如有些人在出门之前一定会规划好路线、
、、
、做好攻略
，
，对于每一天做什么都会计划得非常清晰
。。。这一类人对于工作，
，
，，更希望每件事情中相对可控的范围更大，，不喜欢太多需要临时救火的事情。
。。
 
相对而言，，P这类人群则是随机性更强。。。。也许出门旅游的时候可以什么都不准备
，，只定第一晚的酒店，，，，后面就走到哪是哪。
。他们比较随性，，更喜欢应对工作中的一些突发状况，，更喜欢新鲜感。。。。在工作范围不清晰的时候
，，，越不清晰越兴奋，，反而在很稳定的时候会觉得乏味。
。
 
可见
，，
，每一类人对工作都会有不同的兴趣和倾向，，
，不同人的倾向并没有好坏之别。。
。
。工作与倾向的匹配程度才是带来影响的原因
。
。。。希望把自己特性和特长在一个适合的范围里面发挥，，，，这也是一个物尽其用的好方法。。换个角度，，
，，对用人单位来说，，，，这也是一个相对成熟和理智的决策
。
。。。
 
在求职时，，，更重要的是如何以更具说服力的方式，，，让用人单位理解我们的求职动机。。。。比如，，，，可以告诉对方，，，在以往类似的工作中
，，，，曾有哪些亮眼的成果。。在标准流程化的工作中，，，，如何发挥出更大的潜能，
，，
，曾经有过哪些案例。。。

无论是内部寻求转岗还是在外部求职，，，有条理的告诉对方你在擅长的部分是如何发挥优势的，，，，都可以让对方更了解我们的经历和优势，，更理解我们的求职动机。。
。。
 
所谓“工作适不适合自己”其实是匹配度的问题。。。。在日常工作中
，，，也可以通过一些方法来完善自我认知和对工作的认知，
，，
，比如通过一些职业测评来对比自己对不同岗位的匹配度如何，，，，明确自己更擅长的领域和兴趣点，，对未来做出更清晰的规划
。。。

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