众所周知，，世界上有三大未解之谜：“宇宙的起源”、
、、、“时间的终点”
、、“老板的想法”。。
。多少职场人工作猛如虎，，
，面对老板却秒变战五渣，
，，好不容易提升了能力，，结果却败给了沟通。。。。老板是职场的Boss，
，，，但也是我们的同事。。
。。“如何与Boss相处”困惑着很多职场人。。今天职涯带来了最新的【社群答疑】由职业规划专业咨询师为你解答：

干货内容

对于这个问题，，首先我们要考虑的是职业兴趣
。。。。

只有对一份工作仍有职业兴趣，，我们才有做下去的动力。。所以我们要先思考当前的工作，，，是否还能为你带来乐趣？？
？是否还有什么值得学习的地方？
？
？是否还能提供一些价值回报？？？？

如果你的答案是“Yes”，，
，，那么我建议你和老板进行一次正式的沟通
。。。
。

恰好当下是一个非常好的时机，，，因为绝大多数的公司都在做年度Review和开年计划。
。。
。老板会带着大家一起回顾展望，，同时布置新一年的任务和指标。。。。

大家可以趁这个时候，，
，坦诚告诉老板：“我现在很迷茫，，
，希望您能够帮助到我。。。。”比如曾经在哪些事情上支持比较少、
、、、今后希望得到哪些支持、、希望自己的工作今后能有哪些变化。。

另外，，主动去了解老板的期望是什么，，，以及部门共同的目标是什么
，，和老板把这些问题沟通清楚。。如果你们之间存在一些误解，，那么摊开了说也许更有利于解除这些误解。。

如果你对于和老板沟通的结果并不满意，，
，没有得到你想要的，，甚至看不到新的变化
。。那么我建议你先看一看内部机会，，，也就是我们常说的内部横向发展的机会。。。。毕竟相对于外部，
，，先去看内部机会的风险比较低。。。

接来下，，侧面的利用自身人脉去打听一些内部机会、、、、了解相关的工作内容，，，，以及内部流转的流程。
。。最重要的是，，，一定要去了解今后可能成为你老板的这个人是什么样的风格。。。。如果时机成熟
，，，你准备离开，
，建议你和现在的老板和平的分开，，，再见亦是朋友。。。

最后一个建议，，，如果内部也没有合适你的机会，，，或者你不想留在现在的公司了。
。在看外部的机会的时候，，也不要盲目地去看，，先把自己的职能定下来，，，，做到有的放矢的去投递简历。。不论继续做当前岗位还是转到其他岗位，，，面试前都要尽可能多地去了解这个职能类型的市场情况、、工作内容、、
、薪资结构等等，，
，做足面试准备
。。

最后，，，，无论最终如何决策，，，，都请大家一定要考虑清楚自己可能会遇到的风险，
，
，以及承担这些风险的代价。。。
。


曾有一个数据：相当高比例的员工离职，，，
，实际上都是和老板有关系的。
。。

这是一个比较普遍的问题，
，
，可能每个职场人都会遇到
：我会遇到
、、、、你们也会遇到、、
、说不定大家的领导也正在和他们的老板发生矛盾…

大家在遇到这种问题的时候
，，，首先要尽量去剥离掉负面情绪。。
。因为当人在负面情绪的影响下
，，，，很容易把注意力放在“人”而不是“事情”上，，从而产生误判，，，，甚至可能做出一些让自己后悔的决定。
。有时候我们对老板的印象也可能存在偏见，，，，说不定老板在工作之外并不是这样的人。。。可能我们看到的老板，，，也有很多自己的无奈。
。

所以我的建议是：第一
，，，互动多一些
，，，更主动一些。。。和老板沟通时注意技巧，，对于一些你比较认可的地方，，，，可以先进行肯定，，，，夸一夸他。。。然后
，
，，再把其中你不是特别认同的点拿出来，，再陈述自己的不同的意见或看法
。。。这种沟通方式
，，能让他人更容易接受你的想法
。。。。

第二
，，在表达的时候要有条理。。比如：“老板，，，，我不是特别赞同您的观点
。
。我的理由，
，有如下几条....”这样分条阐述你不同意的原因。。
。老板都很忙，
，
，不喜欢听啰嗦的话。
。所以你需要提前准备
，，，，甚至借助一些材料来表述，，，
，比如提前准备一个PPT，，，写出你们一起要完成的目标、
、
、、需要他支持你的地方
、、你对项目的一些规划、
、
、可能会出现的风险，，，，以及你觉得可能的解决方案。
。

在表述时不要自己一直说，，
，
，多注意老板在现场的反应，，，给老板一些思考的时间，
，或者适当来一些互动，，比如：“老板，，关于这一点，，，
，您有什么建议吗？
？
？”、、
、
、“您看那个方面我不是很懂，，，您给些指导呗。
。”

第三，
，和老板坐下来谈一谈，，，
，而且“坐在哪”很有讲究。。。。与老板谈话的环境可以舒适一点，，，有时候本来大家已经很头疼了，，，就不要又去找一个会议室
，，，，不妨去公司楼下的咖啡，，，，或者一起吃个午饭
。。。

最后，，要学会给自己创造时机。。。。比如饭后一起买杯饮料、、一起下楼走走。。。。在这种时候你就可以告诉他：“有些事情，
，您又让我背锅了，，我又帮你善后了。。。。您以后是不是可以和我一起去解决这个问题
？？？否则一而再再而三的话，，，，我也会觉得挺受伤的。。。
。”

如果老板当下心情很好，，可以用开玩笑的方式哄一哄老板，，，
，然后再说出你的想法。
。相信很多管理者都是会听进去的，，，，哪怕表面上面可能没什么反应。。但如果他心情不好，，，那当然最好是另外找时间。。

希望大家可以理解
，，在公司的结构里面
，，老板毕竟是老板。。。。他一定有一些过人之处，，才能够成为现在这个Level。。。

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