助力信息技术和业务解决方案公司海外招聘，，
，提高雇主品牌知名度

一家领先的信息技术和业务解决方案公司，，拓展海外人才市场
，，
，需在日本本土招聘一批软件背景的在日华人 。。招聘公司奋翼国际为该公司提供海外招聘服务，，，，支持完成人才招聘。。
。

招聘挑战

1. 客户对当地人才市场毫无了解，，，缺乏海外招聘渠道和海外人才数据库；对当地环境、、市场情况完全陌生，，，举办当地人才招聘会毫无经验和缺乏能力。
   。。。
2. 从确认场地，，，当地广告渠道推荐和采购到发布招聘广告，，，，确保候选人参加招聘会
   ，，需在2周之内完成
   。。
3. 要求候选人为在日华人，
   ，，，具备较强的技术背景
   ，，，，懂日语和中文，，能够接受在日本和中国工作，
   ，
   ，符合要求的候选人有限
   。
   。。。
4. 从渠道的筛选和采买，，，，广告投放
   ，
   ，，到候选人的邀约，，，，前期筛选，，会场布置安排和协调，，
   ，，客户要求比较高
   ，，，，涉及大量与日本当地市场
   、、、、服务商和候选人协调沟通的工作，
   ，中日文化背景差异对沟通协调带来挑战。。。。

选派当地人才专家作为专职猎头顾问进行搜寻和协调
，，，基于我们对客户中国市场需求的精确了解和掌握，，，，并结合我们对日本当地人才市场和招聘渠道的熟悉，，，，可以将职位需求精确转化当地渠道，，，，实现职位精准匹配。。。。

 
选派精通日语和中文的当地同事进行搜寻和协调，，凭借对当地人才市场的熟悉，，渠道的深入了解，
，
，，迅速获取了大量的候选人数据库。。。特别是在基于文化差异带来的候选人的顾虑要求上，，
，，能有针对性的对症解决和澄清，，，
，获取候选人信任，，提升邀约率
。
。。
。

从前期渠道的筛选和采买、、
、广告投放
、、、
、到候选人的邀约，
，，，后期候选人跟踪等一站式服务，，，，完全解决客户后顾之忧。。。通过我们在日本本土广泛的华人媒体渠道和当地媒体，，，
，建立关系做好前期招聘会宣传以及候选人沟通联系工作，，最后在2周之内迅速从180份简历中，，经过前期审核，，，成功邀约到100多名符合要求的候选人到场
，
，，，大大超出客户预期
。。。极大节省客户人力成本。。
。

同时，，
，，在广告发布，，，媒体发布会上有效帮助客户进行雇主品牌宣传，
，为客户提供更好的增值服务。。。。

20个人当中，，，4个人已经录用通知
，，，，3人洽谈沟通中，，客户满意度极高
，，，提供给客户从渠道到招聘的一站式海外招聘服务，，，大大节省成本提升客户海外雇主品牌知名度，
，为客户储备了大量海外人才。。

手机扫码关注，，
，
，发现更多精彩内容

---

奋翼国际
奋翼国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、、印度
、、、新加坡、、、
、马来西亚、、
、美国、
、、英国
、、
、澳大利亚
、、、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，，，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、
、灵活用工、、人力资源咨询、、培训与发展、、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，，，同时提供一体化SaaS云产品、、、、垂直招聘平台、
、人力资源产业互联平台及人才大脑平台
。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，打造产业互联生态，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑
，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。在过去一年中
，，服务超过5,300家跨国集团、、、国内上市公司、、、、快速成长性企业、、、、国企、、、、政府以及非盈利组织，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，
，，灵活用工累计派出190,000余人次，
，，聚合合作伙伴近3,500家。。