灵活用工助力国内某视频内容平台类互联网企业保持运营灵活

为保持运营灵活
、、、、降低新业务试错风险，，，国内某头部视频内容平台类互联网企业选择将部分岗位外包
，，涉及四大事业部、、五大城市。。。。委托知名猎头公司奋翼国际提供人力资源外包服务，，，根据客户需求，，，
，奋翼灵活用工团队承担了本次项目。。。。


竞争大：客户布局“视频内容”“直播”“游戏”“电商”等领域，
，面临多个赛道上头部企业对于人才的激烈争夺。。。。

要求高：鉴于所招岗位的专业门槛
，，，，客户对于外包人员要求几乎对标正式岗位，，普遍高于市场平均水平。
。

难吸引：行业的发展波动和充满变化的外部环境，，，，使优质候选人在择业时更加注重稳定性，，，，对于外包岗位模式心存顾虑，，
，难以吸引。
。。。

难交付：客户公司内部各事业部招聘流程规则各不相同，
，进一步加大交付难度。。。


需求澄清、、、、团队搭建：接到需求后，，，第一时间与客户沟通岗位详情，，抓取人才画像关键信息，，，借助奋翼猎头公司“前店后厂”模式，，
，迅速组建专业交付团队
，，，
，配置4位前台招聘顾问，，，并随需调动后台访寻团队集中进行人才访寻。。。。

针对“高要求、、、难吸引”：在深入了解客户外包策略及办公环境、
、、职业发展前景后，，
，，站在候选人及客户双向角度，，，，客观陈述事实，，，避免“画饼”，，消除候选人对于外包岗位的顾虑，，不仅吸引了优质人选，，，，更有利于候选人在企业的稳定发展，，实现双赢。。
。。

针对流程差异“难交付”
：为客户梳理优化流程，，，整合内部信息，
，，，实现“候选人-外包商-业务线-HR”多方协同，，，
，提升效率。
。。

人力资源管理：在人员到岗后，，，，奋翼的招聘管理团队全面负责外包员工的考勤打卡、、薪资发放和日常管理，
，，，为客户降低管理成本和用工风险。。
。

最终实现推荐人选画像匹配度超过70%，，，，短至3天关闭招聘需求，，奋翼国际猎头公司的交付速度和质量远超市场平均水准。。。招聘涉及客户四大事业部众多岗位类型
，
，，
，横跨上海、、、、南京、、、武汉
、
、
、芜湖、、、、成都五大城市，，，，凸显了奋翼国际猎头公司强大的互联网行业全岗位交付能力。。

扫码关注奋翼国际猎头公司微信公众号，，，了解更多

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奋翼国际
奋翼国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，
，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、
、
、、印度
、、
、、新加坡、、、、马来西亚
、、、
、美国
、、
、英国、、澳大利亚、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、、招聘流程外包、、灵活用工
、、、、人力资源咨询
、
、培训与发展等人力资源全产业链服务
，，以及HR SaaS、、、
、垂直领域招聘平台、、
、
、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，
，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，
，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。过去一年中
，，公司平台认证企业近16,000家
，，
，贡献收入客户近6,200家
，，，，运营招聘岗位超过73,000个，，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，
，灵活用工累计派出人员311,750人次，
，，聚合合作伙伴近6,500家。。。。