综合性金融保险集团急需客户人员，，，，灵活用工服务来解决

综合性金融保险集团，，，因总部客户中心转移，，，面临大量人员空缺。。。。由于项目周期短，，招聘岗位的工作强度大，，，，加上招聘时间有限
，
，，，公司自有的招聘渠道和招聘力量难以支持人员的招聘和管理工作
。。。委托奋翼国际猎头公司进行招聘和管理
，，
，
，经过和奋翼项目经理的沟通最终采用了灵活用工模式。
。。。


招聘数量大
、、
、
、难度高：客户的项目周期短
，，，，需要人员快速入职并接手正式工作
，，，过度期有限，，，，要求客服有一定的工作经验
；根据评估
，，
，共有70-80人的空缺需要招聘填充，，这样的情况下
，
，
，招聘难度极高。。
。。

人才吸引难：由于项目的需要，，，本次项目的客服人员的上班时间7 * 24小时，，
，工作强度大；加之工作地点偏远
，，
，，生活不便利，
，，，候选人的意向低
，，，，人才吸引难
。
。。


渠道管理：奋翼的猎头顾问多渠道接触目标候选人，，，充分利用奋翼简历库
、
、、、网络资源、、候选人推荐等，
，建立QQ群与候选人保持充分的联系。。。。

面试辅导：猎头顾问面试前对候选人提供专业的面试辅导，，，确保通过率。。。
。

员工管理：奋翼的项目经理为入职者争取企业内长期工作岗位，，，定期组织外包员工活动，，
，
，凝聚外包员工向心力
，，，减少人员流失
。。

员工留存：对入职者，，项目经理定期深入现场观察其工作现状
，，，及时疏导、
、、、化解入职者的负面情绪，，
，，增强其稳定性与认同度
。。


2个月内，，，
，猎头公司的猎头顾问成功推荐50名客服入职
，
，，
，确保了客户的项目如期运行
。。项目运作期间，，奋翼国际猎头公司推荐的候选人稳定性是其他供应商的1.5倍。。。

1
、、、哪些情况适合灵活用工?

• 淡旺季波动：不少企业都存在用人需求的波段性，，，如果按照旺季需求招人
  ，
  ，
  ，，会加大成本，，，要靠高周转增加盈利
  ，，，，而如果按淡季需求来招人
  ，，又满足不了波峰时的需求
  。。。
• 项目制/临时性
  ：新建工厂、、、
  、新开项目、、阶段性促销等等都会带来大批量的用工需求，
  ，，，而随着项目期或促销期的结束，，
  ，又要面临解散这些人员的难题。
  。。。
• 孕产期替补：女员工们到了婚育年龄
  ，，尤其现在二胎政策全面放开
  ，
  ，，很多企业都在思考如何在不增加现有人员负担和编制的情况下，，
  ，继续高质量高效率开展工作。。。。

2
、、、哪些职位适合灵活用工?
其实适用范围非常广泛，，比如：

• 办公室白领：HR、
  、
  、、行政、
  、、、财务、、、营销、、供应链……
• 工厂蓝领：工程师、、技术员、
  、操作工……
• 数字化转型：IT类，，，，包括但不限于开发
  、、
  、测试、、、、云大数据……
• 还有诸如零售和服务类、
  、、、学生兼职，，，以及智库专家这样的顾问式服务……

扫码关注奋翼国际猎头公司微信公众号，，了解更多

---

奋翼国际
奋翼国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、、新加坡、、马来西亚
、、、美国
、、、英国
、、
、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，
，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，
，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、、招聘流程外包、
、、、灵活用工、、
、
、人力资源咨询、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，以及HR SaaS、、、垂直领域招聘平台、
、、
、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。。过去一年中，，，公司平台认证企业近16,000家，，
，，贡献收入客户近6,200家，，，，运营招聘岗位超过73,000个，，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名
，，灵活用工累计派出人员311,750人次，，，，聚合合作伙伴近6,500家。。