全球知名快时尚品牌需招聘大量人才
，，，招聘流程外包助力解决

全球知名快时尚品牌，，，计划在一至四线城市快速布局开店，，
，需招聘大量人才。
。。经过市场摸排，，，引入人力资源公司奋翼国际的招聘流程外包服务助力完成招聘计划。。在奋翼招聘团队的帮助下，，客户公司顺利完成招聘计划，，成功推进业务发展
。
。。。

 

招聘面临挑战

 

人才需求量比较大，，，
，奋翼内部HR招聘团队难以支持
。
。
。招聘需求分布在沿海东部、、、中西部及三四线20个城市，，招聘跨度大；同时引入六个子品牌，
，，，且在不同的地方同时开店，，，，招聘时间短。。
。

 

由于人才供需不匹配
，，，，难以了解目标人才市场信息。。雇主品牌在新兴城市缺乏吸引力。。。薪资缺乏吸引力，，
，，在新兴市场品牌缺乏知名度
。。。

 

招聘效率低下，
，，难以满足业务开拓需求。
。客户的招聘流程不清晰
，，，，候选人信息缺乏更新，，，招聘质量低，
，人才流动率高。。。

 

管理缺失，，，，缺乏合理完善的管理体制，，新员工管理缺乏及超负荷工作量，，试用期员工流失率高
。
。。

 

招聘解决方案

 

力资源公司奋翼国际根据客户的开店计划，，，，建立南区、、、东区、
、北区客户执行团队。。建立后台支持部门
，，，，负责与客户了解不同时期的开店计划与人员需求。。

 

通过力资源公司奋翼国际的资源优势，，收集整理人才信息
。。招聘时，，，
，360度的雇主品牌推广，，覆盖社交媒体、、
、招聘网站及候选人面试整个流程，，
，增强候选人对客户的了解与认可
。。

 

猎头顾问帮助客户公司优化招聘策略与流程，，，包括面试安排、、筛选标准与流程。。。对进行候选人质量控制管理，
，如：候选人拒Offer原因及新入职员工离职原因等记录分析。。。猎头顾问定期与试用期内的候选人沟通，
，及时与客户沟通解决面临的问题。。

 

招聘成果

 

2年内
，，力资源公司奋翼国际的招聘流程外包团队成功为客户推荐近400人。。。客户的招聘周期由25天缩短为15天
，，成功推荐率20%提升为31%。。。。降低了客户的招聘成本，，包括与招聘渠道的沟通、、
、重复的招聘成本等
。。。

扫码关注奋翼国际猎头公司微信公众号，，了解更多

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奋翼国际
奋翼国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国、、、新加坡、
、马来西亚、、美国、、、英国、、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包
、、
、灵活用工
、
、
、、人力资源咨询、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，，以及HR SaaS、、垂直领域招聘平台、、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。
。过去一年中，，，，公司平台认证企业近16,000家，，
，，贡献收入客户近6,200家，
，，运营招聘岗位超过73,000个，，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，
，灵活用工累计派出人员311,750人次，
，，聚合合作伙伴近6,500家
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