中国最大生活信息及交易平台欲搭建全国营销团队，，猎头公司RPO来帮忙

中国最大的生活信息及交易平台，，为抢占市场
，，需快速搭建庞大的全国营销团队，，
，但公司自有招聘团队不足以支持完成如此庞大的招聘量
，，，委托知名猎头公司助力招聘完成。。。奋翼的项目经理与客户深入沟通后，
，，客户决定采用招聘流程外包模式。
。。。


时间紧、、、、任务重：3个月内需要1200位营销人员到岗，，全年预计招聘近4000人。。。
。

候选人要求高：5条业务线都要求候选人在30岁以下
、、外形佳、、
、沟通好、、具备互联网经验，，，另外每条业务线还有自己特殊标准。。。
。

跨地域、
、、人才少
：招聘覆盖全国36城市
，，，含三四线城市及县；多数地区当地互联网从业人员少，，质量参差不齐。。

现有招聘力量难以支撑：客户现有HR编制无法应对，
，，，面试流程缺乏统一标准，，周期冗长难跟进，，，招聘进度缓慢。。。。

吸引力不足：当时，，，在部分三四线城市及县的雇主品牌知名度不高，，
，，对候选人的吸引力不足，，，进一步加大了招聘的难度。。。


招聘团队搭建：根据客户需求
，，，，招聘流程外包团队建立弹性项目组
，，，，招聘高峰期4位猎头顾问+8位寻访员，，波谷时2位猎头顾问+3位寻访员。。。
。

招聘流程完善：项目经理与用人部门澄清需求及招聘策略
，，，，盘点目标人才市场
；猎头顾问与客户澄清内部沟通机制，
，，支持业务线制定面试流程，，提供面试技巧培训
，
，，统一面试标准
。。

招聘渠道搭建：开拓当地线上线下新渠道、
、、
、制作推广H5页面；组织校园宣讲
、
、商业中心展示...；支持完善并推动内推机制。。。。

宣传吸引：针对人选的需求，，突出客户优势，，如领先的市场位置
、、人性化的企业文化、、、诱人的激励体系、、、巨大的职业发展空间…提高候选人意愿。。
。
。

提高精准度：针对用人部门、、雇员进行满意度调查，，分析试用期雇员流失原因，，提高推荐精度。。
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在猎头公司奋翼国际的助力下，，，客户全年成功招聘4139位员工，，建立了规范的招聘体系、、、、面试流程、、
、、职位描述
、、、、面试话术
。。客户HR中负责招聘的人员没有增加，，，，均招聘成本远低于预期。。。客户HRVP反馈：“因为奋翼招聘流程外包团队高效的服务，，，
，使我们在团购、
、、、推广等业务多点突破，，业绩全线增长。。”

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奋翼国际
奋翼国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商
，
，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，
，目前在中国、
、、、新加坡、、
、马来西亚、、、、美国、、
、英国、、
、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、、招聘流程外包、、灵活用工、、、人力资源咨询
、、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，
，，以及HR SaaS、、、、垂直领域招聘平台
、、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台
，，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。。过去一年中
，，，，公司平台认证企业近16,000家，，贡献收入客户近6,200家，，，
，运营招聘岗位超过73,000个，，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，灵活用工累计派出人员311,750人次，，聚合合作伙伴近6,500家。。。