思摩尔：用心经营雇主品牌，，
，提高与Z世代共鸣度

由《中国经营报》与奋翼国际人力资源公司联合举办的“2022卓越雇主品牌云端峰会”于近期开幕，，，会议主题聚焦“追光而行，，
，，双向奔赴”，
，，围绕构建Z世代双向奔赴的职场新关系，，，与会人士展开热议
。。

思摩尔招聘负责人在对话环节表示，，一个企业能吸引到更多的优秀人才是成功的关键。
。。。对Z世代的年轻人来说，，
，他们成长于互联网时代，，，具有鲜明的个性化特质，，
，这意味着，，，传统的招聘和管理模式可能不能满足Z世代，，，对思摩尔来说
，，，未来也需要采取更精细化的人才招聘和管理模式。
。。

“比如
，，在人才招聘上，，，针对研发类的人才，
，，，我们除了给每个学生配备经验丰富、、、、能力出众的导师外
，
，，，还会鼓励他们参与到公司的战略性项目。。。。不仅如此，，，在思摩尔平台系统中，，，我们会加强不同专业之间的轮岗，，，尤其是刚毕业的大学生，，，，入职后将安排充分的轮岗
，，，加强对公司雾化科技业务的全面了解，
，，，从而在后续的岗位中发挥他们的优势、、、挖掘他们的潜能。
。。”该负责人说。。。。

这种模式对于刚毕业的学生来说，，，更方便他们确定自己适合的职业方向，，同时也有利于增强他们的自信心。。

在圆桌论坛环节
，，，思摩尔招聘负责人还表示，，，除了轮岗来迅速了解行业了解公司树立全面的认知，，，思摩尔还科学地制定了一套快速晋升的职业发展通道，
，
，通过系统培训
，，，，应届大学毕业生可以快速找到自己的职业定位。。。

如今，
，，，随着Z世代步入职场
，，，并逐渐成为未来职场的主力军，，他们和传统的公司管理体系也发生着碰撞。。。我们常说的“Z世代”指的是1995-2009年出生的人群，
，，
，他们成长于互联网环境下，，，
，自由独立、
、追求个人价值。。

在这样的背景下，
，如何构建Z世代双向奔赴的职场新关系，，
，，也成为“Z雇主”需要思考的问题
。
。。。

思摩尔招聘负责人认为
，，雇主品牌是一件非常严肃的事情，
，，，需要用心经营
，
，，在信息爆炸的时代，，，Z世代的年轻人有更多的渠道了解信息，，，只有把与雇主品牌相关的工作做得扎实到位，，，才能赢得好口碑。。其次，，也要持续关注Z世代所关注的热点话题，，加强与他们的沟通，，，，从而提高产品的接受度。。。。

事实上，
，，作为一家雾化科技高新技术企业
，
，，，雾化科学是一门跨学科的科学，，如流体力学、、、、生命科学、、材料学等，，，
，思摩尔非常注重高端人才和大学生队伍的组织建设，，，针对大学生特地打造了全球“双摩”（“摩范生”“摩术生”）应届大学毕业生校招项目。。目前，
，，公司在组织架构管理上也专门组建了关怀团队。
。
。

“研发工作有时候需要耐得住寂寞，，，探索雾化科学的无人区，，，一些基础研发项目，
，，，不是短时间之内就能够有成果的，，所以我们在薪酬奖励方面，
，，也采取了长期规划
，，，，比如对研发人员采取股权激励机制，
，
，目的是希望这些高端人才能和公司同行。。。。”思摩尔招聘负责人说，，，
，“我们希望无论是在生活上，，，还是在工作上，，思摩尔都能给求职者创造一个互助有爱的团队氛围
。。。
。”

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奋翼国际
奋翼国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国、、、、印度、、新加坡、、
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。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，
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