奋翼国际曾诚：企业组织重塑背景下，，，，“雪花型”人才将倍受青睐

“相信，，，各位朋友今年的体感都很相似，，我们正处于像‘麻辣火锅’一样的时代感受中。
。”在近期由《中国经营报》和奋翼国际人力资源公司联合主办的“乘势笃行 多元共振——2023卓越雇主品牌云端论坛”上，
，
，奋翼国际人力资源公司高级副总裁曾诚这样比喻如今社会中
，，，企业和人才之间的背景关系。。。

曾诚提到的“麻辣”之处在于当今企业降本增效的前提之下，
，，整体就业需求的压力非常大
，，每个企业都在转型升级，，，或者是正在做组织力的一些升级，
，，，而在这样一个新的产业环境和商业时代之下，，每个人的能力结构也发生了非常多的变化
，，甚至是迭代。。。。

那么“火锅”就有点“冷热不均”了，
，
，一方面企业的裁员
、、
、青年的失业、
、今年部分地区毕业生研究生超过本科生
，
，，甚至学历通货膨胀等声音不绝于耳
；另一方面，，，曾诚也听到看到，，，在实际中，，
，，企业所需要的核心技术人才依然是很稀缺的
，
，
，，这就造成了供需之间不平衡的现象。。。

在这样的背景下，，，曾诚通过在过去几个月走访和调研一些企业，，，跟很多企业家、、以及职业经理人沟通交流，，，，还是有了很多新的发现。。。。


曾诚发现，
，，
，在几个战略性的产业下还是有很多的机会和岗位，，还是非常的乐观。。“比方说，，大的智能制造
，，，在制造业升级的背景之下，，，，像嵌入式工程师，，，光学专家，，，，以及信息安全等岗位，，很多企业还是有非常多的相关人才需求。。。。”曾诚发现，
，，，“另一个产业就是新能源，，我们有很多出海客户，，，，在海外建厂，，
，甚至是能源基建
，，，，我们看到这些企业在销售、、、出海的生产运营、、
、
、国内的政府事务等方面，，都有不少需求。
。。。还有一个战略性行业就是软硬科技，，这些年来对于人才的需求一直都是比较旺盛的，，同时也是紧缺人才比较集中的一个领域
。。。”

那么，，，，今年的人才需求又呈现出哪些特点？？？曾诚认为，，，，软硬科技领域专家级、、精细运营方向的人才，，，比如架构师、、、、软件教练、、、、数据挖掘，，还有和生产制造相关的供应链各流程专业人才，，需求都非常之多，，
，，人才也很稀缺。。

第二，，
，曾诚发现，，，，在前些年，，
，，北上广深是人才高地，，也是交通枢纽
。
。这几年随着产业城市群的建设，，，，产业生态的完善，，成渝、
、武汉、、、西安、
、、郑州等地实力日益彰显，，发展迅猛。。以这些城市为中心，，只要高铁能在5个小时内到达
，，，那么城市之间的人才流动就变得非常频繁，
，这些城市也正在成为新的经济枢纽、、、产业枢纽和人才枢纽
。。。所以，
，曾诚建议，，，年轻人在关注一些机遇的时候，，可以把城市选择放得更宽一些。。

第三，，曾诚发现今年特别明显的一点是企业对人才的要求水涨船高，，
，，人才在选择机会上更趋于求稳，
，主动流失率非常低
。。。另外，，，，企业对于人才的需求总量虽然有减少，，但对于一些核心人才的需求依然是很大的
，，，，并没有人数限制，，，，比如核心技术人才，，，
，精细化运营人才，，商业变现人才，
，以及复合型人才。。
。

在薪酬方面
，，今年更加回归理性
，，
，脱虚向实。。。。“除了一些稀缺人才仍然有较大的涨幅，，，，大部分岗位的涨薪幅度比较理性，，，，有的岗位甚至已经是平薪，
，，，或者略降薪。
。。”曾诚说，，“复合多能，
，，，软、、
、硬性条件都很好的人才是非常受欢迎的。。。如果这个人才有很强的学习能力、、
、沟通能力、、
、创新能力
，
，同时合作精神、
、、、协同精神也非常好
，，，，这样的人是很受欢迎的。
。。在深度方面，，，，具有非常强的专业能力、
、了解行业、
、、了解工具并善于运用工具的人才，，
，，是很多企业所需要的
。。”

此外，，从人才的角度来说，，，，曾诚也有一些发现。。在过往一些年，，大家对价值感以及成长感的需求是很高的，，，但今年安全感的重要性更高了，，大家对这三个感受都非常看重。。“我觉得这很正常
，
，，，因为今年企业都在降本增效，，，并且都在夯实自己的业务
，，
，有很多产品要去落地、、变现。
。所以，
，职场人在这个时候不得不面临自己能力重构的过程，，，，同时需要补齐自己知识的短板，
，或者说要找到自己不足的方面
，，
，，能够找到跟你携手合作的一些伙伴。。与此同时
，，
，，我们还要提高自己的综合能力。。。”曾诚说。。。

综上所述，，
，在人才1.0时代，，，，只需要有一些职业的认证考试。。。到了2.0时代，，就需要具有某一项职业技能。。。
。而T型人才、、π型人才是顺应3.0时代要求，，至少要有两个领域的技能和经验。
。。。发展到现在
，，，，人才要像雪花一样，，方方面面都能够去应对，，都能解决问题
，，，
，是一个复合多能的人才
。。
。。“所以，，，雪花型人才有几个关键词：复合、、前瞻
、、、创新
、、
、竞合，，
，有理想，，有目标，，有格局，，，
，有大的胸怀，
，这些才是这个时代倍受青睐的人才特征。。。”曾诚总结说
。
。。。


曾诚在过去几个月拜访了不同区域、
、、、行业、、规模与发展阶段的企业
，，，发现在目前的商业环境之下，，企业的组织能力模型都在面临重塑，，，在这个“破茧成蝶”的过程中，，，
，优秀的企业都在做什么？
？？？

首先，
，很重要的一点是要修炼内功
。
。一定要不断地去复盘自己的业务流程、
、、、管理流程，
，把他们进行拆解，
，
，把资源精准配置到每一个流程节点上，，，，因为资源都是有限的
，，，，只有先拆解，，，之后再精准落地，，才能更好地提升效率。。。
。与此同时，，，必须要去分析市场，
，
，优化跟自身组织相关的，，，，能适应市场、、
、、产品以及服务的一些策略。。

第二，
，要顺应业务策略和目标
，，，，做相应的组织升级，，“组织升级的基石一定是做好文化建设
，，，，所谓‘上下同欲
，，力出一孔’，，，这种情况下，，，，我们的组织才能够敏捷，，真正做到齐心协力、、、、降本增效
，，，才能实现组织在发展、、人才在进步。。”

第三
，，，在组织升级的前提之下，，，企业需要加强数智赋能
。
。首先做数字化、、、信息化建设，，，，再做智能化升级，
，而在这背后，，，业务及管理流程的拆解对于工具的使用是很重要的。。。。一定要把技术和工具精准地运用到每一个管理和业务流程节点上，，，进行数据沉淀，，进而赋能业务发展
，，，
，甚至实现产品化，，推向市场。。

曾诚强调，，，这里面的升级不代表要完全颠覆，，，“其实在过往的发展当中，
，，
，每个组织都有一定的工具，，，无论是对人力资源，， CRM系统，，，，还是管理
，
，，，甚至生产制造
。
。。。只要把你已经上线的工具去仔细分析，，哪怕只用好其中一个工具，
，，
，都能做到很好的赋能。。。。所以
，，
，，不要把这个看成像不可逾越的高山一样
，
，，看成是颠覆式的数智赋能一样，，，
，不要把口号喊的很大，，
，而是应该把动作落到实处。。”

“最后一点，
，，，品牌建设对当下也很重要，
，，，无论是员工体验，
，，公司品牌，，，客户认知，，，，我们都要积极地去建设、
、去推广
。。所以总结来说，，这四个建设是一个闭环，，
，息息相关、
、、、缺一不可，
，
，是一个体系，，，，企业在落地过程中，，
，，每个部门都要相互去协同。。。”曾诚强调。。。。


企业在做变革，，那么对个人而言，，
，
，在一个组织当中又要做什么呢？？
？？每个人都要积极拥抱变革，，勇于面对挑战，，，这并不是一句简单的口号
。。
。那么如何才能在竞争当中脱颖而出？？？
？论坛上
，，，，曾诚给出了几点建议
：

首先，
，有一句话说
，
，，，“选择比努力重要”。。
。实际上选择仍然很重要，，，，选好行业，，
，选好区域，，甚至选好岗位。。
。
。现在对很多人很多企业来讲
，，
，都像在大雾里前行一样，，，，没法做一个特别智慧的选择，，
，在没有选择好之前也不能够止步不前
。。。。所以
，
，
，，选择重要，
，，努力也很重要。。努力不一定有结果，，但是不努力肯定是没有结果的。。大家要保持勤奋，，踏实，，，，践行。。。。

第二，，，，忙比不忙好。。。要在忙碌充实中去修炼内功，，，
，因为喊口号，，讲大话已经不足以来应对现在的竞争了。。。古语有一句话说得特别好，，，叫“埋头做事，，莫问前程”，，，做好手中的事，，更好地去精进它
，
，
，保持一颗进取的心，，相信一定会迎来柳暗花明。。。。

第三，，
，，在大量的知识和变化涌现到我们面前的时候
，，一定要保持敏感和好奇心
，，不要排斥工具和技术，
，，，要主动去拥抱它
，，
，然后用工具帮我们节省时间的同时，，个人的能力要得到提升，
，，，甚至迁移
。
。今年AI火起来以后，，每个人每一天在工作和生活当中，，
，使用AI相关工具的频次是不是高？？一定要让自己更好地去运用工具，
，提升效率，，把精力放在提升自己其他方面的一些能力上。
。

最后，，实现所有这一切的基石是什么？？那就是身心的健康。。“无论你处于什么样的阶段，，
，
，调整自己的心态，，保证健康，
，，，做好精力管理，
，把自我管理调整到一个适当的节奏中，，，，我认为这是一种能力。
。因为现在外部的信息特别喧嚣
、、、嘈杂，，，在这样的环境里面，
，个人一定要保持冷静，
，当你处于一个低谷期
，，，有很多东西无法做决定的时候，，
，，有一个选择你至少是可以做的，，，比方说，，
，每天做一些简单的动作，，
，，锻炼身体，，，然后阅读，，
，找一些乐观的人去交流，，
，调整好心态
，，做好精力管理。。。。要保持学习，，，并且多去跟那些向上的、、有能量的朋友交流。。”

曾诚说
，，
，
，要相信“相信的力量”，，相信自己不论面对什么样的环境，，都能够去战胜它。。
。
。在坚定去相信的同时，，对内诚实面对自己，，，修炼内功；对外做好产品和服务，，，，满足并进一步提升客户需求；对可以同行的生态伙伴
，，，去协同合作，
，抱团取暖
，，，
，一起面对未来
。。

来源：《中国经营报》 李媛

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奋翼国际
奋翼国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，于2017年6月正式在深交所上市，，，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。。公司目前在中国、、新加坡、、、马来西亚、
、美国、
、英国、、、
、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，，，，超过3,000名自有员工。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、
、、、招聘流程外包、
、灵活用工、、人力资源咨询、、培训与发展等人力资源全产业链服务
，
，以及 HR SaaS
、
、、、垂直领域招聘平台
、
、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。过去一年中
，，，公司平台链接企业25,000余家，，贡献收入客户近6,600家
，
，
，，运营招聘岗位超过142,000个，
，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，
，，
，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，，，，聚合合作伙伴9,600 余家。。