中高端候选人，，，哪些因素能够影响到TA们的抉择
？？？

在创新驱动、
、、、转型升级的背景下，，高精尖人才作为人才链“金字塔”的核心稀缺资源
，，已成为企业及地区争相引进的重中之重
。。然而，，高精尖人才往往非主动求职者
，，，求职决策更为谨慎，，，
，难以通过常规途径挖掘及吸引。。面对中高端管理和技术的候选人猎头需要下多大的功夫？？哪些因素能够影响到候选人的抉择？？
？
？


例如有一个HR
，
，他找了一个很高端的人才，，就职位的吸引力和薪资的双方沟通协调做了大量的工作
，，历时特别长，
，候选人对机会本身没有异议，，，，也特别看重这次机会
，，，，但是在生活方面、、
、文化适应性方面
，，，最终拒绝了这个Offer，
，这个HR说，，，他得知这个结果后，，，哭了...

这样的情况在招聘中并不少见，，，招聘方和候选人双方都做了大量工作，，，，最后要入职了，，，放弃了
，，，怎样互动避免这种情况的发生？？？

奋翼猎头曾经接到一个案子，，
，，一个美国候选人要从美国来到中国，
，，候选人对这个机会本身没有一点困惑，，，，也很感兴趣，，很大的顾虑来自生活习惯的改变及家庭成员的安置，，，，担心不懂中国语言怎么办
，，，猎头为他找了中国的语言班；对于他提出的女儿的教育问题，，，猎头给他找到了一个国际学校；对于他太太是泰国人，，他担心太太来到中国没办法融入这边的生活，，，猎头为他太太找到了一个可以快速融入的圈子
。。。

此外，，
，猎头还联系所在城市的房屋中介，，
，找到了合适三口之家的房子，
，，，房子所在的位置环境周边比较国际化，，，，适合外国人居住，，且离女儿的学校很近
，，，
，这些问题的解决增加了他加入这家企业的信心，，，，把他的顾虑一个一个打消，，，最终成功来到中国工作
。。。。

从这个案例中我们可以看到，，，，对于高端候选人的猎取，，职位和薪酬的诱惑是常规的，
，，职位更有前途
，，，薪酬更高，，是开启说服工作的敲门砖
，，但是最终能够完成人才的猎取，，，，工作不仅于此，，，
，取决于高端候选人的价值取向和外界因素的影响。。
。。

甚至，
，在某些领域的猎头招聘特殊案例中
，，职位前景和薪资呈现倒挂现象，，，最终候选人选择了规模不如之前公司薪酬比之前更低的工作，，
，，以换取能够留在和亲人相处时间更多的城市。。。降薪入职一定有其他非相似因素存在，，这类因素往往也是候选人成功入职的关键因素。。

---

奋翼国际
奋翼国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国、、、
、印度、、、、新加坡
、、马来西亚、
、美国、、
、英国、、、澳大利亚
、、、、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，
，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、、招聘流程外包、、灵活用工、、人力资源咨询
、、、培训与发展、、薪税外包等人力资源全产业链服务
，
，同时提供一体化SaaS云产品、、垂直招聘平台、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台
。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，打造产业互联生态，
，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。2020年，，
，，共服务超过5,300家外资/合资企业
、、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，，
，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，，，灵活用工累计派出190,000余人次，
，，聚合合作伙伴近3,500家。。。。