如何利用人力资源系统进行病假管理？？？？

最近这段时间，，正值秋冬换季，，
，，人的身体容易出现问题，
，，，请病假的逐渐多了起来，，，，所以HR们也常常会苦恼
，，，，一方面是因为担心同事们的身体状况，，，另一方面还因为对员工病假管理工作感到无处下手
。。。面对此管理难题
，，HR可以借助人力资源系统协助进行管理。。。
。


在员工病假管理中，
，HR们需要明确的一点是：尽管关键词都是“病”，
，但病假和医疗期却是不一样的概念
。
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病假，，
，，指的是员工患病或非因工负伤，，，经医生诊断后，
，给出建议暂停工作、、、、治病休息的建议。。。
。员工可凭借病假证明单，，，向公司申请休一定天数的病假。。。。病假长短取决于员工病情伤势的严重程度。
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而医疗期则是指员工患病或者非因工负伤停止工作、、治病休息，，，而用人单位不得因此解除或终止劳动合同的期限。。。
。医疗期的长短取决于员工的工作年限
，
，受到法律保护。。

这里HR需要注意的是，
，，员工病假期间可以解除或终止劳动合同，
，医疗期内则不能解除或终止劳动合同。。因此，
，要在人力资源系统里及时更新完善员工信息，，根据每个员工的情况判定处理方式。。。


关于员工的病假管理
，，，HR还应明确一项重要内容：员工应该休多久的病假
。。。而这就涉及到了医疗期的问题。。
。以下判定和计算方式，，，，需要在人力资源系统功能搭建之初就进行考虑。。。。

1、、医疗期期限的判定

医疗期期限的把握首先需要明确是，，，，不同地区的医疗期限各有不同。
。。
。大部分地区是根据国家标准：员工本人实际参加工作的年限和本单位的工作年限
，，，一般是3-24个月。
。。

法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤
，，，，需要停止工作医疗时
，，，，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，，，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，，，，在本单位工作年限五年以下的为三个月
；五年以上的为六个月
。。
。。
（二）实际工作年限十年以上的
，，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月
；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。。。

2、、医疗期计算方法

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条：
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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但值得注意的是，，，，医疗期的计算方法也是有地区差异的，
，，
，在人力资源管理系统中设计计算规则时，，，也应当从实际出发
。。从零开始搭建人力资源系统周期长
、、成本高，，，，那么人力资源SaaS就成为了更好的解决方案，
，，可以根据需求从已开发好的功能模块里进行组合。
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