疫情改变了人们的生活工作方式，，，线上需求持续增长，，，数字化产品用户规模不断上升，，电子商务、、、在线订餐、、、金融科技等服务业数字化加速。。。。这样的环境下，，东南亚的人才市场会发生什么样的变化？？？知名猎头公司奋翼国际市场研究中心连续第十年权威发布薪酬报告——《人才市场洞察及薪酬指南》对东南亚市场进行了分析预测。。
以东南亚市场为例，，，电子商务发展加快，，金融科技也在不断成熟，，，相关企业正在打破IPO纪录。。。。如东南亚网约车和送餐平台公司Grab寻求在纳斯达克上市，，，，而印尼网约车和支付巨头GoJek与电商企业Tokopedia合并，，，，形成了科技巨头GoTo，，，Grab和GoTo的估值都在350亿至400亿美元之间；而印尼电商Bukalapak上市时募集15亿美元，，，是该国有史以来规模最大的IPO，，目前市值为80亿美元。。。。
这些互联网初创和巨头基于庞大的客户群体纷纷在各自领域发力，，，，行业的蓬勃发展带来了人才的需求，，，，市场上对于产品、、、数据科学、、软件开发、、、、网络安全等技术人才需求旺盛。。。。
对于高科技领域，，，大量涌入东南亚的外商直接投资，，，，以及对技术、、、、通信和5G设备的需求，，，，在高科技和通信行业创造了新的需求和就业机会，，，高科技企业的薪酬涨幅最大，，，预计达5.5%。。。
但东南亚人才的薪资水平因市场而异。。对于新加坡人来说，，，，由于生活成本较高，，其工资一般远高于中国市场人才，，，但北上广深等一线城市人才薪酬虽总体低于新加坡，，，但也不乏部分岗位薪资水平和其比肩。。东南亚其他国家市场，，如马来西亚、、、、印度尼西亚、、、、泰国、、越南、、菲律宾，，，人才薪资水平与中国二/三/四线城市相当，，，，但低于中国一线城市人才薪资水平。。。。
对于准备跳槽的东南亚人才来说，，，，平均薪资涨幅预计如下：新加坡:10-20%，，，马来西亚:15-25%，，，，印度尼西亚:20-40%，，，泰国:15-25%，，越南:15-35%，，，菲律宾:20-35%。。。。其中，，，研发和数字岗位相关的技能人才，，，跳槽后薪酬涨幅有望达到15%-40%，，，，具体取决于市场情况。。。。如在新加坡，，，该类型岗位跳槽涨幅约为15%，，，而在其他东南亚国家，，，，涨幅则往往更高。。
注：文中部分数据是奋翼国际猎头公司专家顾问的分析预测，，，，供个人求职、、企业HR和猎头招聘时参考。。
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奋翼国际
奋翼国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国、、印度、、、新加坡、、、马来西亚、、、、美国、、英国、、、、澳大利亚、、、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、灵活用工、、人力资源咨询、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及HR SaaS、、、、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。。过去一年中，，，，公司平台认证企业近16,000家，，，贡献收入客户近6,200家，，，运营招聘岗位超过73,000个，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，，，灵活用工累计派出人员311,750人次，，聚合合作伙伴近6,500家。。。。
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