数字化人才缺口明显，，大湾区数字化人才薪酬报告

大湾区已经形成了较完善的数字产业链，，越来越多的企业通过数字化转型实现了价值链卓越运营，，从而进一步提升了企业效率。。。。知名猎头公司奋翼国际市场研究中心连续第十年权威发布薪酬报告——《2022年人才市场洞察及薪酬指南》，
，，，本文带来薪酬报告中大湾区数字化转型领域的人才市场洞察。。

大湾区的数字化已经驶入了高速发展的快车道，，，，数字经济规模庞大
，，，涉及传统制造、
、、消费电子、、、、消费品
、、、金融
、、互联网、、、房地产等行业。
。。。在数字化发展过程中，，，，热点板块包括企业信息化、、产业数字化、、、大数据、、、、云、、工业互联、、AI
、、、、信息安全等。。。大湾区中，，，广东数字经济规模已经超过1万亿元，，规模第一。。。同时广东“十四五”规划纲要明确表示，，到2025年，，广东数字经济核心产业增加值占GDP比重要达到20%
。
。
。。在各行各业数字化转型的浪潮中，，数字化人才缺口明显。
。从人才需求来看，，，数字化人才需求主要集中在财务、、、人力、、供应链
、、、营销四个领域，，
，与此同时还包括大数据、、云、、、、AI、
、信息安全领域的通用人才。。。。

在人才需求方面
，，，除了这些产业本身所需的研发、、质量、、
、供应链、、
、智能制造
、、、、营销等空缺外，，来自 IT、、、互联网企业的技术、
、产品、、、、运营等数字化人才备受青睐。。。首席技术官、
、数字化战略负责人、、
、、大数据分析专家、
、数字产品运营专家、、、、数字营销专家等都成为热门人选。。

人才招聘缺口：数字化转型专家
、、CIO、、数据专家、、、系统架构师、、、产品经理
人才招聘来源
：国际/国内大型企业级软件公司、、咨询公司
、
、、IT 互联网行业

薪酬趋势：数字化人才的薪酬水平普遍高于IT行业，，，，略低于或持平互联网行业，，，在整个高科技行业里属于中高水平。。其中CTO、、CIO
、、系统架构师
、
、、产品经理等岗位薪酬水平比较高，
，上涨空间也比较大；咨询顾问
、、实施顾问、、
、、运维职能的薪酬偏低，，，
，增长幅度也偏低。。。

注：文中部分数据是奋翼国际猎头公司专家顾问的分析预测，
，，，供个人求职、
、
、企业HR和猎头招聘时参考。。

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奋翼国际
奋翼国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，，目前在中国、
、
、、印度、
、新加坡、、马来西亚、、美国、、、、英国
、、澳大利亚
、、、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式
，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、
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、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。
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，运营招聘岗位超过73,000个
，，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，，灵活用工累计派出人员311,750人次
，，
，聚合合作伙伴近6,500家。。