2018薪酬指南-体育 | 体娱结合成为今年的发展方向！！！！

在46号文件之后，，，，经过过去三年的高速发展，，中国体育产业进入一个全新的发展时期。。
。。一方面，，体育产业发展空间巨大，，，据体育总局数据，
，，未来十年
，，体育产业内有5.3万亿的市场增量；2018、、、、2019是体育大年，，，，冬奥会、、世界杯、、、、亚运会
、、、
、军运会等一系列重量级的体育赛事接踵而来，，十九大也提出要加强推进体育强国建设，，，这些都为体育市场注入蓬勃发展的生机
。。。另一方面
，，，
，体育产业在度过野蛮生长期后
，
，，也面临“投入大，，变现难”的问题
，，，，同时又受制于区域经济发展不均衡的情况，，，向二线城市发展的进度较为缓慢。。
。这样的环境下，，，行业的人才需求会发生怎样的变化？？？
？知名猎头公司奋翼国际的薪酬报告来解答。
。

今年的一线公司开始夯实基础，，，注重内容产品质量，，，，体娱结合成为今年的发展方向；各大老牌体育公司均开始开展体育经纪业务，
，提高体育资源开发能力，
，解决变现问题。。
。。同时拥有赛事业务的公司也着力打造精品赛事，
，
，，提高整体质量水平
。。。。此外，，，今年体育特色小镇初露锋芒，
，场馆运营领域出现多种商业模式团队，，，，冰雪运动成为未来新的焦点。。。。


从行业整体来看，，
，变现的压力下，，，优秀的销售人员是今年需求的重点。。
。
。同时在变现压力下有余力的公司开始提升产品质量和用户体验，，，专业的内容制作团队
、
、运营人才、、体育营销人才也成为人才热需的方向
。。

另一方面，，
，
，各地政府开始大力引入市场化资源来运作体育场馆，，各家PPP运营公司也开始吸纳场馆运营人才。。。。随着中国的体育市场开始从体制内行为向市场化、
、、国际化转化
，，中方资本在国际体育市场上攻城略地，
，国际体育组织也纷纷在中国开设办公室或者分公司
，
，，俱乐部和国际赛事商业开发人才成为香饽饽。。。。

人才缺口：专业内容制作团队、、、
、体育营销高管、、体育赞助高管、、体育投融资、、、、COO
。
。
人才来源：外资体育公司、、、广告公司、、、电视台
、
、传统商业地产公司、、、、金融公司
。。
。

体育行业薪酬对比前两年增长速度，，今年有所放缓，，
，，在选择人才上用人单位也更为理智，
，普遍薪酬涨幅为20%。。而受2018年体育大年的影响，，，各大企业争相布局世界杯、、冬奥会等重大赛事的商业推广，，，体育营销人才成为热需方向，，，，薪酬涨幅较高，，可达30%以上。。。。对候选人来说，，，
，今年选择更好的发展平台成为主基调
，
，薪酬涨幅有时候并不是第一考虑要素。
。文中部分数据是猎头公司奋翼国际专家顾问的分析预测，，，
，供企业HR和猎头招聘参考
。
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奋翼国际
奋翼国际是领先的以技术驱动的整体人力资源解决方案服务商，，
，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），
，，目前在中国
、、
、印度
、、新加坡、、
、、马来西亚、、美国
、、英国、、、、澳大利亚、、、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，，，
，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、
、招聘流程外包、、、灵活用工、、人力资源咨询、、
、、培训与发展、、薪税外包等人力资源全产业链服务，
，
，同时提供一体化SaaS云产品、、、垂直招聘平台、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，打造产业互联生态，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。。在过去一年中，，，服务超过5,300家跨国集团、、国内上市公司、、、、快速成长性企业、、、国企、、、政府以及非盈利组织，，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，灵活用工累计派出190,000余人次，
，，聚合合作伙伴近3,500家。
。