由于宏观经济整体疲软，，企业经营管理面临更大挑战，，并对财务高管提出了更高要求：从传统职能转为企业经营管理的专家；根据成本和投资的变化采取行动，，，制定可行的应变计划；在风险管理方面采取更加严谨的策略和战略；利用新的技术及模式优化财务管理流程及团队结构。。。除专业能力外，，企业对于财务高管的形象、、、对外沟通能力越来越重视，，，，具备综合素质的财务高管备受青睐。。。。本文带来知名猎头公司奋翼国际发布的薪酬报告中，，，猎头业务经理对财务领域的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，，以期为企业HR和猎头招聘时带来参考。。。
人才招聘需求：从企业类型看，，外资企业在华业务趋缓导致财务类高管需求缩减。。。以外资零售、、、、奢侈品行业为例，，由于成本控制以及企业经营阶段的考虑，，，，甚至出现中国区财务高管合约期满后，，，职能由亚太区财务高管来兼任的情况。。。
同时策略、、咨询类的财务职能需求缩减，，，更多侧重在运营层面的中层岗位。。。反之，，，，本土企业保持着增长活力，，，，并由于企业发展到一定阶段，，，，迫切需要在内控上更规范的运作。。。此外，，随着大批本土企业融资上市以及走向海外，，，，投融资、、、、并购，，海外税务类的财务人才成为需求热点。。。。而对于金融控股公司、、、财富类、、互联网金融公司，，在资金链、、、、风控，，，以及整个财务板块的职能人员方面有旺盛招聘需求。。。但随着14-15年一大批本土企业从外资引入财务高管的高峰过去，，，经过一段时间的磨合，，在规范化运作、、合理授权、、行业及文化的差异所带来的矛盾逐渐突出，，，使得目前外企财务高管对于跳槽至本土企业大多持谨慎保守态度，，，，双方需要更详细及深入的沟通。。
人才招聘缺口：丰富IPO经验的财务总监、、、、海外投资并购人才、、、、海外税务人才
人才招聘来源：上市公司、、、券商、、、、会计师事务所，，有海外业务的企业或海归财务人才
关键招聘职位：重组并购专家、、Pre-IPO、、、、财务总监、、、、海外税务专家、、、、投融资经验丰富的CFO 、、、、财务分析财务共享中心负责人、、、、具有国际视野的财务专家
薪酬趋势：受整体经济形势影响，，，薪酬报告内数据显示2016-17财务人才整体薪酬涨幅偏低，，，跳槽的涨幅平均在 20%以下，，，，一些传统岗位甚至会出现平薪的状况。。。Pre-IPO人才由于企业有大量需求，，但具备成功经验并且处于可流动期的人才极度缺乏，，，，企业不惜以高额薪酬涨幅来吸引相关人才。。海外税务类人才不仅需要了解海外市场的税制，，，，更多还是需要和国内的税制对接，，，，因此通常还是由来自国内，，，但同时通晓海外税务的专业人才担任，，，由于人才稀缺以及异地安置的难度，，，薪酬涨幅甚至可高达50%，，，，并有一定的异地补贴。。
注：文中部分数据是猎头公司奋翼国际专家顾问的分析预测，，，供企业HR和猎头招聘时参考。。
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奋翼国际
奋翼国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，于2017年6月正式在深交所上市，，，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。。公司目前在中国、、、、新加坡、、、马来西亚、、、、美国、、、、英国、、、、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，，超过3,000名自有员工。。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、、招聘流程外包、、、灵活用工、、人力资源咨询、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，，以及 HR SaaS、、、、垂直领域招聘平台、、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。。过去一年中，，，，公司平台链接企业25,000余家，，，贡献收入客户近6,600家，，，运营招聘岗位超过142,000个，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，，，，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，，，聚合合作伙伴9,600 余家。。。
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