猎头视角：制造业转型关键节点，，核心人才如何抓牢
？？？？

智能制造大潮席卷而来
，，“国之重器”制造业的数字化转型旅程，，，如同重载的火车正鸣笛加速
，，，从“制造”驶向“智造”。。。在多重产业政策的持续催化下，
，，，制造企业的转型和发展纷纷迈入“自动化-信息化-数字化”的不同时期
，，
，对多层次人才的渴求也愈发迫切
。。

近期
，，我们邀请了奋翼国际北区智能制造业务总监Jade
，，，以其10年+猎头经验和多年资深智能制造领域实战经验，，聊一聊智能制造产业的人才市场洞察与人才获取干货，，
，传统制造企业的引才痛点和对策，
，，，制造标杆企业转型中引才的成功经验…一起来看
：

以下为访谈内容摘录：


纵使外部市场环境波诡云谲，
，制造业依然逆势而上，，，，正值转型的关键时期。
。数字时代，，
，创新引领制造业转型升级，，，，筑牢实体经济根基。。。制造企业多措并举吸引人才回流，，，，但此过程中，，，转型面临的痛点也不容忽视。。。。

首先，
，，，信息的相对闭塞，，由于制造企业本身业务比较传统
，
，，可能面临对转型的愿景不明朗、、
、
、战略不清晰、、
、、转型方向未知等情况需要厘清
。。。。然后，，
，，核心人才的缺乏，，，尤其是顶尖高端人才亟需从外部引入，，作为真正意义上的数字化转型专家，
，，给到企业一些专业指导。。。

在人才的吸引和保留上，，，薪资往往并不是高端人选最在意的。。考虑战略决策的落地执行层面，，制造企业可能存在转型的动作较慢，，，决策周期长，
，，较之轻资产和互联网企业来说更加船大调头难。。那么，
，，，如果加入这家企业
，，其数字化转型从0-1实施成功的可能性
？？
？高端人才的数字化想法如何落地执行，，能否高效推进？？？？制造企业平台的履历，，，对今后人才的职业发展有无助益？？以及工作地点变动导致的距离
，
，，
，对今后跳槽的影响？
？
？？…这些是制造企业在引才时，
，，
，高端人选更加关注和顾虑的点
。。。


制造业在“三化”的不同发展阶段，，所需求的人才特征也是不同的
。。当前制造企业数字化转型中的热门岗位
，
，，分为两个整体方向
、、、三个热点领域。。。
。

整体趋势一，，云计算、、、大数据、、、 AI等偏技术方向的岗位持续火热
。。其中核心顶尖的高端人才，，
，，如首席AI官、
、、首席数据官，，，，其能力和薪资代表了行业天花板，，，跳槽待遇基本不太受外部环境的影响
，
，这类人才在市场上一将难求，，非常抢手。。
。

整体趋势二，，
，复合型人才需求旺盛
，
，，，“两化融合”热门依旧。。
。。以热门的专家类型岗位如CIO和CTO来说
，，具备丰富信息化建设和搭建能力的CIO，
，
，，目前在市场处于僧多粥少的局面
；相对来说，
，既懂技术又懂业务的复合型CIO竞争力稍强；而既懂信息化建设、、、又有互联网背景，，
，，同时具备数字化转型成功落地经验的复合型CIO，，，
，会竞争优势非常强
。
。。

智能制造的三个热点岗位领域，，，制造企业当前重点关注以下岗位：
 AI算法领域的相关岗位，，，涉及的高端岗位如AI带头人呈现火热趋势，，，以及能提供市场资源等战略支持的产品和战略岗
；
大数据领域的推荐算法、、、
、数据分析
、、数据库搭建相关，
，，包含CDO
、、、、数据科学家、、、数据总监等；
制造企业转型实操前，，需要作为“军师”角色的IPD流程管理、、、CIO、、、
、CTO岗位，，，为公司整体的变革转型提供一个理论支持和实践支持。。


总体来看，，，CIO和CTO的人才画像，
，，，需要有复合型背景，，，
，懂技术、、、懂业务
。。

具体看来，
，，传统制造企业招聘人才时，，比较看重学历因素，
，，，希望人选有高学历并且最好有海外背景。。然后是项目经历
，，，需要人选在以往的数字化转型具体项目的落地实践上，，
，有较长时间的沉淀。。
。人选的年龄范围
，，，
，可能40岁左右以及资深高端人才在50岁左右都能接受，，较之互联网行业有所放宽
。。

此外，，，软性素质方面
，，，，希望人选具备良好的沟通协调能力，，，并在招聘时将软性素质作为重点考虑因素
。。
。。毕竟发展到CIO、
、、、CTO阶段的高端人才，，
，，加入制造企业后需要推动整个组织的数字化转型变革
，，，更要求他有良好的沟通能力
、
、、整体协调能力
，，，向上向下的管理，，，，影响团队成员，，以保证项目的顺利开展。。。


在区域位置上，，，制造企业多分散在国内二三线城市甚至更低线的城市，，
，而企业想要吸引的人才往往来自一线城市，，
，，以及跨国、、
、
、跨资类型的公司。。。这种人岗供需的偏差，，，，表现在吸引高端人才方面，
，，不是单纯用沟通和待遇能打动的。
。。从猎头的专业视角出发，，对于制造企业引才而言，
，
，较之提供高薪等因素，，，有更加关键的两点需要考虑
：

首先，，，人选的职业生涯达到什么阶段
，
，
，
，是否已经出现职业高峰期
？
？？
？对还在向职业高峰期攀登过程中的人选，，，，可能会顾虑此时去二三线的制造企业做转型。。。。而如果是已经出现过职业高峰期的人选
，，通常更倾向于把握机会，，，，将过往的经验沉淀投入制造业转型升级，，，为之提供坚实的人才智力引擎。。

然后
，，，制造企业不妨放开一些限制因素
，，，引进一些国际背景的智能制造高端人才，，，，比如返聘来自日韩的已退休高管，，在年龄的限制条件放宽后，，，，更能满足高端人才与企业的“双向奔赴”。。。

抢占“数”赛道“转”向强智造

助力某千亿规模民营企业核心高端人才引进

传统的制造企业要想抢跑数字化转型的“黄金赛道”，，，，突破数字化高端人才缺乏这一大瓶颈，，，，已然迫在眉睫。
。
。

某千亿级规模民营制造的头部企业，，正处在数字化转型的关键节点
。。为解决专业核心人才短缺的困境，，客户计划率先组建“高管天团”，，
，，CIO、
、、、COO、
、、、CTO核心岗位急缺
。。

奋翼国际的猎头顾问第一时间与客户进行沟通，
，，
，结合以往服务大型制造企业转型引才的经验，，分析了客户企业所处阶段，，
，，其数字化转型的战略布局，，，，对人才招聘需求进行优化明确。。。

客户对数字化高管人选的标准很高：人选需具备博士学历，
，跨国背景，，，年龄在45岁以内；而且岗位对标的目标企业，，，是全球排名top 2的公司。。

第一个难点
，，是如何访寻到人选。。奋翼国际的猎头顾问对目标企业进行Mapping，
，，并借助奋翼国际旗下人力资源产业生态平台禾蛙，，专家智库平台奋翼翰林，
，
，以及奋翼国际多年来沉淀的千万级人才库CTS…多维度整合出针对该项目的人才解决方案
，
，
，迅速锁定目标人选
。。。

第二个难点，，
，，如何吸引人选
。。客户企业位于山东二三线城市，，，，目标人选作为数字化顶尖人才，，，，需愿意从一线城市回流并base在当地。。。人选会存在职业发展规划、、、异地安置、、、企业文化适应
、、区域配套设施差异等层面的顾虑
。。。。

为了更好实现企业与人才端的精准匹配，，，
，在沟通环节，，奋翼国际的猎头顾问为人选分析了加入客户企业的优势，
，，从宏观政策层面、、、、行业转型趋势、、人才引进安置措施等作出解读。。。同时，，
，提前告知了可能会面临的风险与挑战点。
。

最后，
，
，成功为客户offer两位高端人才CIO和CTO，，，均为来自行业top企业的凤毛麟角级别人物，，，，薪资的现金部分达150-200万
，，，，达到行业天花板级别的收入。
。。
。

3个月Offer近30人，，，骨干快速到位

助力某大型家电制造企业从0-1研发团队搭建

除了“掐尖儿”的数字化核心人才
，，
，，从上而下搭建骨干团队力量，，形成“高精尖缺”人才集聚，，，对于制造企业迈向智能制造也很关键
。。

客户企业是一家大型的家电制造企业，，即将在新一线城市建立新研发中心。。从0-1组建一支超强技术战队，，，，短期3个月内大批技术人才到岗，，，，要求是快准精！！

需要的热门岗位众多，，
，
，包含AI算法、
、、大数据、、嵌入式（软/硬）、、、信息安全、
、测试运维等。。
。。层级上
，，
，，包括两位核心高管以及相关腰部技术员工。。。。

奋翼国际迅速组建了一支跨业务线、、
、跨区域的项目团队。。首先，，招聘痛点分析：异地引才，，叠加客户整体的预算相对有限
，，这意味着目标人选加入到客户企业需要面临薪资腰斩，，，
，人选吸引难；然后是研发团队从0-1搭建
，，
，
，层级会相对稳定，，
，后续晋升机会可能相对较少…

同时，，
，客户企业较为注重对人选的软性指标，，头部互联网大厂背景、、
、年轻高潜、、学历本科起步、、、
、跳槽频率不得超过两年一跳…所有这些，，，，十分考验猎头顾问的访寻速度、、、、人才库储备量与专业水准。。

当时客户企业还有几家猎头供应商在同步提供人选推荐，，，奋翼国际给出的解决方案满足三个要点：速度要快、
、数量要多、、资源配置要到位！！！！

以团队链路推动实施，
，，
，联动禾蛙整合资源，，，，整合垂直招聘平台、
、私域流量、、、、千万级人才库CTS，，，以及技术赋能人岗精准匹配…实现了人选推荐的速度和质量领跑同行
。。。

在人才吸引方面，，，我们洞察到目标人选想去实体经济或国央企背景企业的倾向性，，
，将客户企业的一系列异地安置措施沟通给到人选。。也提前打好预防针，，，如实告知薪资等情况。。。

最终，，
，，奋翼国际实现在3个月的时间内，，，成功为客户offer29人，，，，其中也包括两位核心高管CTO和嵌入式总监。。

以产引才、、、
、以才兴业。
。。。制造业的数字化转型已步入深水区，
，，，其自身的复杂性，，，注定了这条路的艰难与漫长。。奋翼国际将继续秉持专业至上，
，长期陪伴
，，，，助力攻克制造企业的人才难题，，以高水准稳步推动制造企业转型升级、、屹立潮头。
。
。。

更多企业数字化转型人才获取实践

扫描下载奋翼国际《数字化人才市场洞察与人才配置解决方案》

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奋翼国际
奋翼国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商
，，于2017年6月正式在深交所上市，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。
。
。公司目前在中国、、、新加坡、、
、马来西亚、、美国
、、
、英国、、、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构
，，，超过3,000名自有员工。。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，
，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、、招聘流程外包、、
、、灵活用工、、、人力资源咨询
、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及 HR SaaS
、、垂直领域招聘平台、
、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。过去一年中，，，，公司平台链接企业25,000余家，，，贡献收入客户近6,600家，，，运营招聘岗位超过142,000个
，，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，，，，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，，
，聚合合作伙伴9,600 余家。。