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：公司有HR部门，，，为什么还要人力资源外包呢?

人力资源外包是近年来在中国企业中越来越受欢迎的一种管理模式。。。尽管许多公司都设有自己的人力资源（HR）部门，，，但为什么还有这么多企业选择将人力资源外包呢？？？本文将从成本、、
、专业性和灵活性三个方面来解析这个问题。。
。


成本是企业考虑外包人力资源的主要因素之一。。
。
。根据最新数据显示，，，中国企业每年为人力资源管理投入的费用占总成本的比例高达10%以上
。
。而通过外包人力资源，，企业可以将这部分费用大幅降低。。。人力资源外包公司通常拥有更多的资源和经验，，
，通过规模效应，
，人力资源公司有着更加丰富的人力资源管理经验，
，，可以提供更高效、、、更经济的人力资源管理服务
。
。此外，，，外包人力资源还可以帮助企业降低招聘、、培训和福利等方面的成本，，
，，从而提高企业的竞争力。
。。


专业性是人力资源外包的另一个重要优势。。人力资源管理是一项复杂的工作
，，需要掌握各种专业知识和技能。。。然而，，
，，许多中小型企业的HR部门往往人员稀缺，，缺乏专业知识和经验。。
。
。通过人力资源外包
，
，，，企业可以借助人力资源公司的专业团队力量，
，
，，获得更专业、、、、更高质量的人力资源管理服务
。。。外包公司通常拥有经验丰富的HR专家，，，，可以为企业提供全方位的人力资源解决方案，，包括招聘
、
、培训、
、绩效管理等方面的服务，
，，，提供员工满意度。。
。
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灵活性是外包人力资源的另一个重要优势。。
。随着市场环境的变化，，，，企业需要灵活调整人力资源的配置，，以适应不断变化的需求。。。。而通过人力资源外包，
，，，企业可以更加灵活地调整人员数量和结构，，，以适应市场的变化。
。
。外包公司通常拥有更多的人才资源
，，可以根据企业的需求提供灵活的人力资源解决方案。。此外
，，外包人力资源还可以帮助企业应对突发事件和季节性需求，，
，提高企业的应变能力
。。。。

综上所述，，尽管公司拥有自己的HR部门，，
，但人力资源外包仍然具有重要的价值。。通过外包人力资源
，，，企业可以降低成本、、、提升专业性和增强灵活性，，，，从而获得更高效、
、、更经济的人力资源管理服务。。
。。因此
，，，，对于那些希望在人力资源管理方面取得更好成果的企业来说，，人力资源外包是一个极好的选择。。
。。

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奋翼国际
奋翼国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商
，
，，于2017年6月正式在深交所上市，
，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。。。。公司目前在中国、
、、新加坡
、、、、马来西亚、
、、、美国、、英国、、、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，，，超过3,000名自有员工。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、、
、灵活用工、、、人力资源咨询、、
、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，以及 HR SaaS、
、、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，
，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。过去一年中
，，公司平台链接企业25,000余家，，，贡献收入客户近6,600家，，运营招聘岗位超过142,000个，，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，，，
，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，，聚合合作伙伴9,600 余家。。。。