奋翼国际副总裁：疫情致跨区域人才流动减弱，，，，企业招人要求更高

文章来源于领英HR精英汇 ，
，，作者曾诚

今年席卷全球的新冠疫情对市场环境
、、
、、企业经营和人才流动都产生了巨大的影响。。。一方面，，跨区域人才流动减弱，，
，另一方面
，，，，热门行业高技术人才供给严重不足
。。奋翼国际副总裁曾诚指出，，，面对不确定的环境
，，，，人力资源部门一定要做到敏捷配置，，，打造一个随需而动的招聘生态资源。。。。

以下内容来自曾诚在领英Impact China在线峰会上的分享。。

大家好，，我是来自奋翼国际的曾诚，
，，，很高兴跟大家一起分享我对当今人才市场的观察与思考。。。

今天我分享的内容分为四个部分。
。
。第一
，，，，阐述现在的市场环境
；第二
，，聊一聊现在的人才趋势；第三，，讲一讲我们认为有效的应对策略；第四
，，跟大家分享一些奋翼国际的实践案例。。
。

就大环境而言，，我相信各位跟我一样，，，能感受到疫情带来的“不一样”体验。
。春节后第一季度，，，整个经济进入了最低迷状态。
。但随着二季度
、、、三季度疫情防范得当，，，我们看到了一个很大的复苏与回升，，，
，有几个领域发展尤其火热
。。
。

第一，，互联网医疗。
。
。。其实前几年互联网医疗已经是一个很火热的领域
，，但在今年的特殊情况下，，，它的发展可以说是爆发式的。。。

第二，，
，，在线教育。
。。今年我们大部分学生都是在家完成了第一学期的学习，
，
，，而很多像我一样想要再学习的人，，，也都选择了在线课程。。

第三
，
，
，企业服务。。。。疫情期间在家办公
，，诸如线上会议等企业服务产品同样获得了爆发式的增长
。。

第四
，，生活服务。
。。我相信大家跟我一样，，疫情期间在家买菜等等，
，都用上了生活服务领域的产品。。
。。比如美团，，它在今年发展得较以往更快。。。。

第五，，线上娱乐。。很多公司都投入了游戏这一赛道，，，又或者开始制作一些线上的综合节目。。
。

除疫情下飞速发展的以上五个行业，，，像5G、、、、半导体这些国家大力投入和推进的领域
，
，也吸引了越来越多新公司的进入
。。“新基建”成为了我们未来经济增长的一个引擎。。。

• 科研类核心人才热度不减

春节后2月份开工，，
，很多跟5G、
、、半导体、、、集成电路这样一些新基建相关的客户
，，，，都已经开始了在人才方面的布局。。。。

企业对科技类、、、研发类等人才的需求，，，因为国家对相关领域的重视，
，，变得更加急迫。。

比方说集成电路领域，，
，过去二季度、
、三季度，
，，，企业数量的增长很快，，，，但是我们的人才不可能在短短两个季度内就成长起来。。所以除了国内招聘
，，还有一部分我们要通过海外引进
。
。。但因为疫情，，，国家与国家之间的沟通交流出现了很大的障碍。。。

所以
，，，科技领域的研发人员现已成为各企业非常急需的人才
。。。

• 生物医药临床研发人才成为市场热需

今年，，，尤其是跟疫苗研发、、、、互联网医疗相关的领域，，，，行业缺口非常大。
。国家正在加速建立医院，，很多民营企业也在投资建立医院。。这样一来，，，，大健康领域的生物研发人才、、运营人才、、
、临床实验人才，
，，也成为了我们最紧缺的一个部分
。。。
。

• 创新、、变革、
  、、、融合、、、精益
  ，，
  ，，成零售行业转型关键词

刚才提到的生活服务、、、、线上娱乐等领域带来了一些跟创意、
、
、、设计相关的人才需求，
，，其中还包括对数字化人才的需求
。。
。实际上，，，
，各个领域的转型都离不开数字化，，，，离不开技术赋能。
。。

• 市场加速区域人才发展，，，，国企央企加入跨区域引才大军

以上，，
，我们按照不同行业划分、
、
、、归纳出了不同的人才趋势，，
，
，那么在更宏观的角度，，我们还观察到了“人才下沉”。。以前，
，
，人才主要集中在北上广深等大城市。。。但今年，，，明显可以感觉到新一线城市，，，，甚至新一线下面的部分二级、、三级市场的发展，，加速了当地的人才需求。。。。

举个例子
，，长沙有一个奶茶品牌，，，叫茶颜悦色
，，，，它已经成为了当地的一个网红品牌
。
。
。凡是去长沙旅游的人，
，都会去店内打卡。。茶颜悦色快速扩张，，肯定有大量的人才需求。。然而，，它是一个新兴业态
，
，，属于跟网红相关的零售产业
，，它所需要的人才在长沙当地可选性很小
，，，，需要从一线城市招募，，
，也就导致了所谓的“人才下沉”。。。

另外，，我们发现今年的国央企希望做科技等一些原来没涉及过的领域，，，因此大力引进了跨界人才。。今年，，，我在北京被邀约到几个大型的国央企进行座谈
，，他们希望通过与外界的交流，，
，
，多了解一些不同行业内的情况，，，甚至直接通过外部引入，
，满足自身的人才需求。
。
。。


这些趋势给我们HR带来了机会，，，，但也带来了人才配置的挑战
。。

首先
，，
，，疫情的爆发导致跨区域人才流动减弱
。。。除了名义上的交通困难之外，，，可能每个人的心态也产生了变化
。。“我有没有必要背井离乡去寻找工作机会？？？”，，，每个人在考虑这个问题时，
，，或许都会比之前更加谨慎。。

其次，，，，今年人才考虑工作机会的动机变动很大。。。。一方面感觉企业招人的要求更高，，另一方面相关人才想要换公司的意愿似乎也没有之前那么强烈。。

但从另外一个角度来讲
，，，
，我们在为一个岗位做访寻的时候，，需要访寻的前期数量，
，，
，推荐量
，，，，以及最后成功的offer量却相比过去都有增加。
。因此
，，最终人才入职后能否下定决心与新企业一起长期发展，
，
，比起前些年确实有非常大的不确定性。。

最后，，，，人才供给不足
。。。。前面讲了大科技、、
、、大健康
、、、、城市以及国央企等的人才发展趋势，，，
，大家可以发现，，人才紧缺确实非常严峻。。


跟大家分享一句我特别喜欢的贝索斯的名言：在亚马逊，，，，最重要的决策
，，，
，就是招人。。
。。这是亚马逊老板在管理时的座右铭。。
。

招人，，
，不仅是“招到人”，
，，还要“招对人”。。。。这考验一个企业的老板或者说HR对自己公司的发展是不是能够看得长远。
。因为现在的市场是瞬息万变，
，，，以前可能一个人才周期有5到10年，，但现在的情况是，
，今年的人才需求很可能与明年的人才需求完全不同，，，，变化特别得快
。。。。

所以
，，，企业的老板与HR必须对自己的业务和策略有更加长远的判断，，，，对当下的实际情况有更加客观的认知。。。。这样，，，
，你才能招到人，，，
，招对人。。。。基于此
，，，，我们为大家准备了几个应对策略
。。。。

1. 建立随需调整的招聘生态资源

面对不确定的环境，，我们一定要做到敏捷配置，，打造一个随需而动的招聘生态资源
。。
。

在需要的时候，，，，你应该能够直接找到一个熟悉的第三方供应商，
，让它成为你的抓手，，，为你服务。。。比方说，，，你可以找奋翼国际，
，，，也可以找领英。。总之，
，你一定要有一些人才合作伙伴，，
，，让它在你需要的时候为你提供服务。。

此外，，，，用工结构一定要弹性。。。以前企业用得最多的是长期雇员，，，但现在其实我们比较鼓励大家用短期顾问，，
，或者外部专家这样的方式来满足业务需要。。。

我们近期也在这样做。。。因为我们要服务企业，，，，解决企业人才需求，
，，实际上对行业的认知和对专业的学习，，是要不断地追赶乃至超越大家。。。。这个时候
，，，，我们也会引进一些短期专家
，，他们可以带动企业内部的一批年轻人
，
，，，让我们在行业知识以及阅历上有更多的提升。。
。。

2. 人力资源管理数字化闭环

都在说企业数字化转型，，
，，人力资源管理实际上是更加需要数字化提升的部门。。。我觉得数字化转型不是一个概念
，，，也不是单纯地建立某种系统，
，
，，添加某个模块。。。。它更多的是后面的一系列运营。。。。让员工知道如何使用数据，，，为工作提供决策指导，，，，抓住当下
，，，
，预判未来，，这才是最重要的。
。。

3. 做好雇主品牌传播

我们可能在过去一直讲80后的管理
，，
，然后前几年讲90后的管理，，可能没过几年又要讲00后的管理。
。。。其实90后和00后，，，这两代人有一个共同点，，就是他们一定要为心中热爱的事情付出，，，，更加看重个人的成就感。。。

如果一家公司能让他/她认为在这里工作是很骄傲、
、、很自豪的一件事，
，，那么他/她将会很投入地为这家公司努力
、、、、付出。。。。这也就考验了我们雇主品牌的影响力。。

另外，
，，
，他们要求工作的体验感要好，，，这里面包括一个细节，，就是对他/她个人的尊重和认可
。
。。。

前段时间跟一个客户交流
，，，他们企业有一个90后，，
，在工作中犯了一个小错误
，，，公司处理得比较急切，，结果这个90后就直接找到了他们公司的CHRO，，
，甚至董事长。。

其实
，
，，，90后要的很简单，，
，就是被尊重，，，，被认可
。。。所以在处理和他们的沟通时
，，要尽可能地把情况说清楚，，，以防上面这种“小事化大”的情况。。。

懂业务、、懂数字化转型、、、、懂营造工作环境的体验感，
，，，如果你具备三个特点的其中之一或之二，，，我相信你会成为一位企业喜欢和拥戴的HR
。。。

---

奋翼国际
奋翼国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国
、
、、印度、、、新加坡、、、、马来西亚
、、美国、、、英国、、
、澳大利亚、、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，，，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、灵活用工、、、人力资源咨询
、、
、、培训与发展、
、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，，同时提供一体化SaaS云产品、、
、垂直招聘平台、
、
、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，，打造产业互联生态
，
，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。
。
。。在过去一年中，，服务超过5,300家跨国集团
、、国内上市公司、、快速成长性企业
、
、国企、、、、政府以及非盈利组织，
，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，，，灵活用工累计派出190,000余人次，，聚合合作伙伴近3,500家。。。。