奋翼国际副总裁段立新接受《第一资源》访谈
，，，，共话医疗大健康行业变革与发展

近日
，，，由第一资源主办、
、
、、上海市生物医药行业协会与南方人才网联合主办的2021中国医疗大健康行业人力资源高峰论坛在上海盛大举行，，，，业内领军企业的人力资源高管和行业专家齐聚一堂，，，，共话医疗大健康行业的变革与发展。。。。作为中国领先的人力资源第三方媒体与产业服务平台，，，《第一资源》特别设立了“第一访谈”，，
，，与出席嘉宾开展对话交流。。人力资源公司奋翼国际副总裁段立新应邀接受采访，，，，针对医疗大健康行业的发展变化及人才市场趋势等热点话题做解读
。。

以下精彩对话摘录


近年来，
，，整个医药行业一直在变化，，，，这两年的变化尤其之大，，我们观察了几个现象：

第一，
，，，新成立的公司明显增加，，
，医药健康行业在各种政策和资金还有人才的加持下，，，，每年数以万计的医疗健康企业成立，，，每个企业都需要人力的支持。
。。

第二，，，疫情的影响使得我们进医院变得困难，，，传统的营销大会变得困难，，这个时候我们必须采用一些远程的数字化非接触的方法去做事情。。。
。

第三
，
，国家为了解决产品贵、、
、看病难的问题
，，，进行了集中采购。
。所谓的带量采购，
，，从4+7开始，，，使得以前有一些虚高的药价、、水分变少，，利润空间变少，，，过去利润空间大的时候，
，，，我们的增长模式是物理扩张，，，，我们在更多的城市扩充我们的人力
，，我们在同一个城市招更多的人，，但是众所周知我们现在人的成本是越来越高，，
，，药品价格的大趋势是越来越低，，使得我们只有两条路可以走。。

第一条路，，通过技术来赋能，，我们能够低成本高效率专业化去做推广；第二做产品的创新，
，
，，只有新的产品才能避免跌入价格竞争的局面，，，，这也是为什么大量的企业现在在招研发人员，，既包括早期研究人员，，，，也包括临床开发、、、数据管理
、、、注册、、、药物安全警戒
，，造成了市场人才的紧缺。。。。


毫无疑问，，，，整个医疗健康行业还是会保持高速增长，，，
，由于经济发展，
，，，人口老龄化和科学技术的进步促使有了新的发现，，，再加上政府政策的支持，
，，三五年内行业仍将继续发展
，，但是行业发展的速度已经超过了人才培养的速度。。

作为个体企业，，，，第一，，一定要增强获取人才的能力
，，，加强自身品牌的建设
，，开通大量招聘的渠道，，，，用多元化的招聘去吸引优秀的候选人。
。

第二，，不一定要招募这么多全职员工，，我们能不能用一种更加灵活、
、弹性的方法把很多社会化的人才，，
，通过灵活用工的方式招募过来。。

第三，，注重人才的保留，，，，人才一旦流失
，，重新招募和培养的成本都比较高。。。。

第四，，，，建立人才供应链。
。。。我们可以从学校招聘开始，，从毕业生开始，，系统打造人才的培养体系。。。整个趋势不会有大的变化，，但人才利用的效率会变高，，通过这几个方法可以一定程度上缓解这个问题。。。随着国力的增强，，，，人才梯队持续建设的成功，，包括海外回流人才数量的增加，，，医疗人才紧缺的状况会有所改善。
。。
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奋翼国际
奋翼国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商
，，
，
，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
，
，，，目前在中国、、印度、、、、新加坡、、、马来西亚、、、美国、
、英国、
、、澳大利亚、、、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，，，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，
，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻
、、、、招聘流程外包、、、灵活用工
、、人力资源咨询
、、、、培训与发展、、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，同时提供一体化SaaS云产品、、垂直招聘平台、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，
，打造产业互联生态
，，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑
，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。在过去一年中，，服务超过5,300家跨国集团、
、、国内上市公司、、快速成长性企业、、国企、、、政府以及非盈利组织
，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，灵活用工累计派出190,000余人次，
，聚合合作伙伴近3,500家。。