工业互联网 | 2022人才市场洞察及薪酬指南

近年来，，
，，国家对工业互联网助力高质量发展展现出很高程度的重视，，在丰富的应用场景下，
，工业互联网取得了长足的进步
，，
，，进入产业深耕阶段
。。
。。知名猎头公司奋翼国际市场研究中心连续第十年权威发布薪酬报告——《2022年人才市场洞察及薪酬指南》
，，
，本文带来薪酬报告内工业互联网行业的人才市场洞察。。
。
。


2021年是《工业互联网创新发展行动计划（2021-2023年）》的开局之年，，，
，这一年工业互联网的发展驶入了快车道，，在网络、
、、平台、、、安全、、、应用上都取得了阶段性的成果。。与此同时，，2021年也是我国“十四五”规划的开局之年，，，
，是“5G+工业互联网”发展的关键时期，
，，，新发展阶段下，，，工业互联网将进一步助力产业转型升级，，持续推动我国经济高质量发展。
。。。

从行业分布来看，，，，工业互联网的应用集中在采矿业、、钢铁行业、、装备制造业、、、电力行业，，，其中，
，超三成装备制造业项目集中在电子设备制造业。。。从场景应用条件来看，
，满足生产现场监测、、、远程设备操控、、、设备协同作业、、、设备故障诊断等场景应用条件的企业占比超过70%。。。从区域发展情况来看，，，北京
、、上海、、江苏、、浙江
、、、、广东、、湖北等6个地区总体发展态势较好
，，
，营造了良好的从业氛围
，，，发挥了示范带头作用。。
。丰富的应用场景促使我国工业互联网市场规模持续扩张，，，，外资、、、、民营
、
、、
、互联网大厂、、独角兽企业等，，相继在平台层，，，，软件层，，，，应用层布局工业互联网，，，，相关行业人才需求旺盛。。。。


在人才需求方面，，，，工业互联网领域的核心人才需求主要集中在复合型技术职位，，，
，对OT、、、、IT复合型人才，
，专业技术、、企业管理等多层次、
、多维度的人才需求量较大。。工业互联网平台对人才的需求主要集中在体系架构、、
、、平台及APP的研发维护、
、
、企业转型升级解决方案等方面；运营商用人需求主要集中在网络运维
、、
、SD-WAN产品研发与推广、、、5G在工业中的应用等方向；工业互联网安全用人需求主要集中在数据安全、
、应用安全、、解决方案和售前支持等；工业互联网系统集成商用人需求主要涉及数字化工厂项目经理、、
、、传统的测试工程师、、自动化工程师、、三大体系（网络、、平台、、安全）相关工作岗位等；外资、
、国有、、、民营的工业互联网企业，，，在销售和解决方案工程师、、、销售总监
、、、区域销售负责人、、、行业解决方案总监
，
，，以及由此衍生的实施总监、、、实施经理等人才缺口明显，，
，
，与此同时
，，体系架构
、、平台、、、App开发等软件技术人才需求旺盛。。

综合来讲
，，工业互联网行业发展迅速，，各家企业发展阶段不一，，，，诸如技术、、产品、、、解决方案、、运维、、安全、、业务拓展等领域都有大量需求，，，，纯管理方向需求较少。
。。。

从人才获取来看，，，对于成长型的企业、、、、如一些拿到融资的创业公司，
，，
，在人才获取上相对开放，，，会引进和吸纳许多市场上科技大厂或传统工业领域大咖的加入，，充实团队中坚力量
、
、甚至企业高层；成熟型的大型集团公司，，
，一般会采用内部转岗的方式来配置人才资源，，充分调用集团其他部门内有过工业信息化、
、数字化相关经验的人才，，，，一起搭建工业互联网的子团队，，，，“班子”搭好后再引入外部人才 。。。。

人才缺口：CTO、、CIO、、解决方案架构师、、销售管理岗、、、、产品经理、
、、、平台架构师、、、数字化经理
、、、、两化融合人才、、、解决方案人才、
、、硬件人才、、销售人才、、、实施人才等
人才来源
：一线互联网公司、
、、咨询公司、
、工信部工业互联网双跨平台公司、、、、两化融合人才一般来源于传统工业相关产业公司的IT团队
；针对信息化数字化转型的咨询公司、
、、乙方公司
；互联网、、、科技型公司；针对硬件人才，，来源于软硬一体化集成方案公司

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奋翼国际
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，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，，目前在中国、、印度
、、新加坡、
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、
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