破局新能源出海人才战，，海内外协同交付成关键
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如今，，，中国企业正以空前的速度和活力去开拓更加广阔的商业蓝海，
，向世界展示实力与魅力。。。然而，，，面对复杂的国际环境和多元文化差异，
，如何在海外市场站稳脚跟，，，如何在人才战略上实现精准布局，，，如何立得住又能走得远……成为中企在全球化进程中必须跨越的难题。
。作为扎根中国、、、、服务全球的人力资源企业，，，奋翼国际特别推出“全球联动 · 智汇无界”系列出海专栏，
，
，
，通过国内和海外专家的深度分享
，，为中国企业提供“航海”人才指南
，，，共同探索中企全球化新篇章。
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近年来，，各国政府相继出台减碳、、零排放相关政策，
，，全球电动化浪潮汹涌。。与此同时，，，
，国内新能源技术蓬勃发展，，展现出强大的国际竞争力，，为中国新能源企业登上国际舞台创造了良好契机，
，，，成为势不可挡的时代洪流。。。躬身于服务各热需行业，，
，
，奋翼国际同众多新能源企业并肩前行
，，，其中不乏业内领军品牌。
。。

其中有一家新能源头部企业，，为了更贴近客户，
，在欧美
、、、、东南亚等海外市场设立工厂，
，
，为客户提供本地化的整车装配服务，
，以降低人工、、运输等成本，
，，，提升服务效率。
。。
。同时，
，
，，海外设厂不仅使企业能够享受到当地的关税补贴等政策优惠，，，，还为其开拓空白市场、、在全球电动化浪潮中寻找新的业务增长点提供了有力支持
。。

基于长久以来的合作互信，，奋翼国际陪伴企业出海，，借助公司国内及海外团队的高效协同，，，，为其提供外派及属地化招聘服务，，，，灵活满足企业在拓展海外市场进程中的人才需求。。

在本期专栏中
，
，我们邀请到奋翼国际海外业务项目经理 Megan 许可，，以及奋翼国际旗下英国人力资源咨询公司 Caraffi 产品及市场总监 Emily Tatham，，讲述新能源企业海外多点布局的团队搭建历程，，并为更多有出海意向的中国企业提供宝贵建议。。
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随着海外工厂的筹建，
，奋翼国际服务的这家新能源企业对厂务人才的需求日益增长，，，，涵盖了一线工程师、、、技术员到管理层的负责人/厂长等各个岗位，
，，，并基于岗位需求采取了“国内招聘外派”和“属地化招聘”两种方式的组合
。。。

针对国内招聘外派的岗位，
，如厂建、、、安环、
、、、研发等，
，，企业对人选的技能要求较高。。。然而，，，高学历的研发类人才往往更倾向于留在国内发展，，
，，而工程建设类人选的语言能力相对薄弱，，，，外派存在沟通障碍。。
。。同时，，，由于人选多处于上有老下有小的阶段，，，家庭因素往往成为他们接受外派机会的顾虑和阻力。
。。。加之人选对于外派岗位的薪资预期普遍较高、、、外派地点偏远、、、时间周期漫长等因素，，，，致使外派人才的招聘困难重重。。。

面对外派岗位的人才招聘挑战
，，，，奋翼国际基于需求的岗位类型，
，，联合国内多个业务团队，，，包括行业生态平台禾蛙，
，，
，来合力进行人才交付。。
。。我们展开了跨行业人才筛选，
，
，，针对工程人才，，优先选择具备基建行业经验和出海背景的人员；而对于高学历研发人才，，我们则着重突出岗位的发展前景，，，，以增强对人选的吸引。。。。

在海外属地化招聘方面，
，这家技术创新型企业迫切需要技术背景深厚、、
、研发能力突出的人才。。但行业内成熟的对标企业和优秀人才多集中在日韩等国家，，，
，而非该企业重点布局的欧洲、、北美、、、东南亚区域，，，因而想要招募到既熟悉当地市场又精通技术的人选颇具挑战
。
。。。此外，，海外属地化招聘还需应对市场环境、、、
、语言文化、
、、工作习惯、、、、薪资体系等方面的差异，，，在与外籍人才的沟通中容易产生诸多摩擦。
。。

当遭遇这些难题时，
，，奋翼国际联合海外当地服务团队
，
，为该企业量身打造解决方案。
。针对人选资源有限的问题，，，，我们充分调动在当地市场的人选资源和渠道积累，
，，，深入挖掘被动人选，，，，迅速触达目标人才；当客户需求和市场有所偏离时，，，利用人才 mapping 盘点的数据进行沟通
，，，帮助客户了解市场真实情况并作出决策调整；而当人选因为诸多差异产生犹豫时，，，我们基于对客户的深度把握，，客观地向人选呈现该企业海外发展的潜力和行业前景，
，从长期职业发展的角度吸引他们加入……

得益于海内外团队的紧密协作，
，奋翼国际助力客户跨越陌生市场和文化差异障碍
，，在人才招聘和团队搭建上成果斐然。
。。在合作中，
，，奋翼国际为该企业成功招募了数百位专业人才，
，，，覆盖研发、、工程
、、、管理等多个关键岗位，，，有力推动了该企业的海外市场拓展进程
。。



针对包括新能源企业在内的众多中企出海过程中的常见挑战，，，奋翼国际旗下人力资源咨询公司 Caraffi 的产品及市场总监 Emily Tatham 基于当地市场洞察也提供了一些宝贵建议。。
。。在她看来，
，，，企业在开拓新市场时，，
，需要集中精力优先做好三件事：团队构建、、、、品牌塑造与数据运用。。。
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首先，，，
，对于企业来说
，，，，搭建当地招聘团队至关重要。。。招聘团队不仅专业能力要过硬，，还要深入了解当地文化差异以及欧洲各市场的法律法规，，为企业的人才招聘提供坚实保障。
。。除人员配置外，，
，企业还需精心设计合理的运作模式，，促使团队出色地完成招聘任务，，推动企业全球战略的顺利实施。。

其次，，，，打造雇主品牌和人才体验的必要性同样不容忽视。。。倘若企业在原有市场中已树立了良好形象和品牌声誉，，，，那么如何将这一影响力延伸拓展至新市场？
？如何设计出有助于吸引当地人才的员工价值主张？？？？诸多类似问题都需要精心谋划和设计
。。在此方面，
，Caraffi 凭借对当地市场的深入摸排调研，，可为企业量身打造富有创意的品牌宣传活动，，，增强对人才的吸引力。
。。。

最后，，技术与数据的运用也是不可或缺的一环。。企业应当思考如何运用技术为内部招聘团队赋能
，，并为候选人提供优质体验。。
。更为核心的是，，，企业应审视现有技术能否为业务提供有价值的数据支持，
，
，
，因为无法衡量的工作难以取得成效，
，企业应尽早构建完善的技术栈以获取准确的数据，，通过数据分析优化人才吸引与招聘策略，，并在此过程中不断迭代完善。
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作为奋翼国际旗下的英国专业人才咨询公司，
，，
，Caraffi 擅长为企业构建卓越的人才招聘运作体系，，打造理想的雇主品牌和候选人体验，，，，并运用创新技术提供精准的数据支持，，为企业决策提供参考
。
。Caraffi 与企业招聘团队并肩作战，
，协助企业制定并实施科学的人才获取策略
，，，，推动人才招聘从“战术任务”向“战略业务动力”转变
，，，助力企业向数据驱动、、、目标导向、、
、
、多元包容的理想方向迈进。
。。。

当下，，中国新能源企业已迈出了坚定有力的出海步伐，，但前行的道路依然漫长且充满挑战。
。。。国际市场风云变幻，，技术发展日新月异
，，人才需求持续升级……企业需要应对的课题层出不穷。。作为中企出海专业可靠的合作伙伴，，奋翼国际将继续紧随客户的国际化步伐，，借助自身海内外服务团队的高效联动，，，，为企业出海提供坚实的人才支撑，
，帮助企业更好地适应市场变化
，，以更加自信从容的姿态迎接新能源行业的无限可能。。。
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奋翼国际
奋翼国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，于2017年6月正式在深交所上市，，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。。公司目前在中国、、新加坡、、、、马来西亚、、、美国、、、英国、、德国、、
、荷兰、、、澳大利亚等全球市场拥有100 余家分支机构，，近3,000名自有员工。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻
、、招聘流程外包、、、灵活用工、、、人力资源咨询、、、培训与发展等人力资源全产业链服务
，，以及HR SaaS、、、垂直领域招聘平台、、、、人力资源产业互联平台等技术和生态产品，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。。过去一年中
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，，公司链接企业近37,000家，，，贡献收入客户6,000余家，，运营招聘岗位22万余个，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，，灵活用工累计派出人员38.3万余人次，，，聚合合作伙伴近13,000家。。
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