这两天网上有一个问题上了热搜“每份工作没呆够一年，，，，找工作时会被HR歧视吗？？？”底下的回答五花八门。
。。。有人认为，，每份工作不足一年，，
，，找工作时会被HR歧视，
，，，因为稳定性不足；有人认为，，，有些岗位具有特殊性，，，，不足一年的情况很常见，
，，，HR会表示理解
；有人认为
，，如果有足够的成功案例与项目经验
，，，
，每份工作不足一年也不会受太大的影响……今天
，，
，我们就从专业的角度来分析，，，，频繁跳槽对求职来说到底会产生怎样的影响、、
、
、HR会怎样评估一个有过频繁跳槽经历的候选人。。

频繁跳槽这件事对职场人来说意味着什么，，
，，HR又会如何看待一个有着频繁跳槽经历的人？
？？？

在问这个问题的时候，，我相信一千个人中可能有一千个不同的答案。。。。但如果想在这些答案里找到最贴近你的真理，，，
，我们不妨转变思维
，，，
，回想一下面试时候，，HR一定会问你哪些问题
。。。。

正常情况下
，，，我们面试的时候，，，HR一定会让你简单介绍一下你过往的经历。。
。。

作为面试者，，，这个时候我们第一件事，，
，其实不是想怎么回复HR，
，，，而是要仔细思考一下
，，，HR的“出题意图”。
。。他们想通过你对过往自己的工作经历的描述，，寻找你所掌握的技能
、、、相关的经验和成功案例
，
，，通过这些东西，，决定自己是否要招聘你进来
。
。

但如果一个人真的频繁跳槽的话，，回答HR这个问题就会显得非常困难。。
。。因为工作持续的时间非常短，，很可能还处于熟悉工作内容的环节，，我们就已经投入到另一份工作的怀抱。。。
。

也就是说
，，，，频繁跳槽带来的结果是，，
，，我们很难在过往的工作中积累到足够多的专业经验、、、成功案例、、、、项目经验，，，更别提成熟的渠道、、、人脉等的积累。。。说白了就是，
，，频繁的跳槽会让我们难以沉淀足够多的行业及岗位知识，，难以做出完整的成绩，，，那么在面试的时候也很难说服HR。
。

要知道HR并不是对你这个人有多大的偏见，，
，而是你的能力需要有成果来承载，，
，才能显现出你这个人的价值。。。
。

HR招聘
，，
，，是带着找人来解决工作问题的目的而来。
。
。说明一件事还需要论点和论据相结合才算完整，，工作其实也是一样的道理
。。。最好的状态是，
，你有工作能力这些“虚”的东西，，
，，也要有相对完整的工作和项目经验这种“实”的东西，，
，，来佐证你的能力
。
。。

好的跳槽能够帮助你实现从A到B的蜕变与完善，，但过于频繁的跳槽经历
，，，却容易成为你晋升的负累。。
。这些不是偏见
，
，，而是面试官不会告诉你的职场社会现实。。
。


首先说结论
：不是歧视，，
，但面对一个频繁跳槽的候选人的时候，，，他们考虑的因素会更多
。
。。

首先，，，找工作就像是谈恋爱一样
。。。。面试官就像与你相亲的女朋友，，如果在她之前，，，，你有好多的前任
，，，而且你跟每个前任“感情续存”的时间都不长，，，
，试问哪个女朋友能做到如此大度
？？？如果选择你，，，可能意味着后半生一直处于强烈的安全感缺失的环境下。
。这个时候聪明一点的HR就会这样想：与其跟你“在一起”担惊受怕，，，
，还不如找个踏踏实实的“老实人”。。

及时止损，，
，
，不管是放在感情里
，，，还是在招聘中，，都是一项不容易“踩雷”的行事准则。。对HR来讲，，
，不选你
，
，，不是因为你人不好
，，也不是不认可你的能力，，
，而是他在招聘的时候，
，
，往往想得是希望谈一场“不分手的恋爱”，，，有开始也有结果，，，公司与候选人之间能“修成正果”
。。。。

生活里，，我们来一场说走就走的旅行
，，是洒脱
；工作中，，我们来一场说走就走的辞职，，，是不负责任。。
。。

其次，，，，我们还真不能给HR太多的误解。。。
。

正常的工作流程里，，HR招人也不是想招就招，
，
，想不招就不招的
。。
。。一般来讲，，，一个公司内部是由用人部门提出招聘需求，，，然后再由招聘官寻访人才，
，进行面试邀约等一系列操作。。

用人部门给定HR招聘的标准，，
，，HR保证自己找来的人符合用人部门的需求。。。。而且由于不同部门不同岗位有不同的需求，，，在关于专业等方面的面试
，，
，
，HR并不会直接参与。。也就是说，，决定一个人是否通过面试的，
，是用人部门，，而不是HR
。。

如果用人部门点头，，，，HR其实巴不得赶紧开offer邀请入职。。
。
。歧视？？不存在的，
，他们更想完成自己的招聘指标
。。。

负责任地说，，，
，这个问题并没有标准答案。。。
。

在以往的求职咨询里，，，有两个人小A和小B（为保护隐私，
，，均采用化名）给人留下了很深的印象。。。
。小A大学毕业两年，，
，但在两年内换了五份工作。。。最长一份工作呆了五个月，
，最短的只干了一周就辞职了。
。。
。两年之后，
，，愿意招聘自己的，，
，仍然是两年前那些同类型的岗位
。。
。想让薪资有一定的涨幅，，，，但过去因为频繁跳槽，，
，手里并没有积累下十分有说服力的工作成果，，
，很难打动HR的心。。。。

对小A来说，
，
，，两年之后他才想明白，，过去的频繁跳槽虽然看似洒脱，，，，但却让他的成长和收获大打折扣。
。招聘就像买东西，
，本质上是等价交换。。你有能力值多少钱
，，其实彼此都心知肚明。。

小B却与小A完全不同
。。
。
。小B毕业后在同一家单位同一份岗位上呆了6年之久。。
。去年因为单位组织构架调整
，，，小B所在的部门遭到整体裁撤
，
，不得已，，小B也投入了找工作的大军里。。但结果与小A类似
，，，小B的求职之路特别的不顺。。因为过去的6年里，，小B原单位一直在使用老的思路和老的技术去解决问题
，
，，，但市场却一直在变化，，，那些之前的思路早已过时。。。。“闭门造车”的6年里，，，小B引以为豪的稳定性恰恰让他失去了适应市场的能力。。

对小B来说，
，，，长久处在一个岗位上，，，容易产生安于现状的思想，
，，丧失了前进的动力和接轨市场变化的嗅觉，，，以为自己一直很安全。。。。而当改变到来的时候，，，由于缺乏适应市场的技能
，，小B也处在了一个十分尴尬的局面。。。

之所以举这两个例子，，只是想说，，关于职业的稳定性，
，，对个人的成长来说并没有万能的标准答案。。。
。但职业稳定性之于个人成长，，却是一个很重要的思考维度。。
。。

在找工作的时候
，，，，我们的身份不光是求职者这么简单，，也是一个选择者。
。
。。公司在选你，，，，你也在选择岗位、、、公司及行业。。除了眼下能提供给你的薪资待遇等之外，，我们更应该保持以一个观察者的姿态
，，
，，仔细思考和判断这些事：

1、、、这家公司给你提供的岗位，
，，是否符合你的发展规划；

2、、、、公司为你提供的平台试验场和资源
，
，，能否给你足够多晋升的养分；
3、、、这家单位的发展你是否看好，，，行业影响力能不能成为你简历上的加分项；
4、
、、我在这家公司，，，
，是否可以有足够多的空间让自己精进技能，，，实现自我提升；
5、、我在这个行业里，，向上生长的空间有多少，，天花板的位置是不是足够具有挑战性；

最好的状态是，，，，想明白了再入职，
，你与公司之间的契合度越高，，，，就越要多坚持一段时间
。
。
。。带着目标感去工作，
，，并给自己设置阶段性完成的目标，
，，，可能就会帮助我们走得更长久
。。。
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