海外人员招聘与管理案例分享

中国某消费、、商用、
、企业级创新科技领导者
，，为推动东南亚地区的业务扩张，，，，率先在印度尼西亚开设新店，，需要在海外招聘一批员工，，
，，委托招聘公司奋翼国际完成招聘任务。。
。

招聘挑战

• 为配合50家新店开张，，，，急需200+名促销员4个月内到岗，，覆盖印度尼西亚的7个城市（雅加达
  、
  、、万隆
  、
  、、日惹
  、
  、、
  、三宝垄、、、泗水
  、、、望加锡、、
  、、棉兰）。。
• 由于商业发达程度不均，
  ，，除雅加达外其余城市人才市场尚不成熟。
  。
• 大多数候选人不懂中
  、、、、英文。。加之对中资品牌较为陌生，，，主动候选人匮乏。。。
• 客户仅在雅加达设办事处，，现有人力不足以应对如此紧急、、、、大规模的招聘需求。。。
  。
• 当地获取信息的途径较为闭塞
  ，
  ，缺乏人脉积累及有效的线上线下渠道。。
• 当地候选人对客户的雇主品牌及产品认知度不高
  。
  。
• 由于缺乏对当地市场的了解，，，，现有薪酬水平竞争力不足。。。
• HR难有精力支持员工入职后的薪资发放及其它日常管理。。。

招聘解决方案

 

我们的项目经理与零售业务总监、
、HR澄清需求，，，，共同确认采用岗位外包的方式来解决人员招聘及管理，，，并每月反馈项目进展。。。。

 

由1名项目经理、、、、4名招聘顾问和1名人事专员组建海外招聘项目团队，，，迅速响应并全面支持客户的需求。。。团队成员皆为印尼当地人，，，
，在语言和文化上对候选人把握更精准
。。。。

 

拓宽招聘渠道
，，连续一个半月在7个城市举办12场招聘会，，，面试800人。。。。大力宣传客户在行业中的领先地位
、、、产品优势及海外战略，，，，并通过候选人的人脉圈进行传播，，，帮助客户建立并提升品牌形象。。。

 

提供薪酬、、、绩效咨询服务，
，，，支持客户在当地市场建立更有竞争力的薪酬体系
。。。为客户提供完善的薪酬外包服务
，，，包括工资、、
、奖金的计算与发放。。。。确保各城市促销员的工资准时发放
，，，零延误。。

 

安排员工入职体检，
，，，办理入离职手续
，，，管理考勤、、、工作纪律和业绩表现。
。。
。提供专业技能培训，，
，大幅提升促销员业绩。。举办各类员工关怀活动，，
，增强稳定性。
。。

 

招聘成果

1. 250名促销员如期入职，
   ，，
   ，有效支持了客户新店开张；
2. 2周内完成人员替补；
3. 80%以上促销员业绩优秀。
   。

支持客户保持一线销售团队的用工弹性、
、、控制成本、
、、
、节省了在人力管理上的投入
。。。奋翼海外招聘团队的高效、、高质量的海外招聘服务得到了客户的好评。。。

手机扫码关注，，，发现更多精彩内容

---

奋翼国际
奋翼国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，
，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、印度、、新加坡、、、、马来西亚、、、、美国、、、英国、、澳大利亚、、、、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、灵活用工、、人力资源咨询、、、培训与发展、、、
、薪税外包等人力资源全产业链服务，
，，，同时提供一体化SaaS云产品、、垂直招聘平台
、、
、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，打造产业互联生态，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能
。
。在过去一年中，，服务超过5,300家跨国集团、、
、国内上市公司
、、、、快速成长性企业、、
、、国企、、、、政府以及非盈利组织，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，灵活用工累计派出190,000余人次
，，聚合合作伙伴近3,500家。
。