全周期陪伴：奋翼国际Recruiter服务助力企业全球化征程

在全球化浪潮下
，，，企业对于不同国家和市场的人才需求愈发迫切，，但怎样才能既高效地觅得良才
，，，，又有效地控制成本，
，，敏捷灵活地应对变化呢
？？？？一家全球顶尖的科技企业在推进亚太区业务发展过程中
，，通过奋翼国际的 Recruiter 招聘专家派驻服务，，，，找到了破局之道
。。。。本期让我们跟随奋翼国际资深招聘专家 Joan Chen 和她所带领的团队
，，，一起来探索这段精彩的合作历程
。。
。

“我们跟这家企业的合作最早可以追溯到2010年，，，而真正将服务拓展至亚太区是在2019年。。。
。”Joan 分享到。。
作为行业翘楚，，
，这家企业的业务版图非常丰富，
，，
，在全球市场广泛布局，，出于管理成本和运营敏捷性的考虑，，，在各区域的属地化 HR 团队没有设置得很大，，而是将目光投向了专业的国际化人力资源服务机构。。。作为该企业在中国的唯一一家人力资源服务商，，奋翼国际通过 Recruiter 派驻服务，，灵活调配招聘力量，
，，有力支持该企业在亚太区储备了稳固优质的人才资源
，
，，，持续为其不同阶段、、、不同市场下的业务发展筑牢基石。。。
Joan 表示，
，“我们的服务大体上经历了三个阶段，，，从最初的招聘渠道开拓与人才访寻，，，
，逐步拓展为端到端的招聘流程管理
，
，，，见证了客户在亚太市场的蓬勃发展
。
。”

2019年
，
，当奋翼国际刚接手亚太区的招聘需求时
，，，一开始只派出了几位 Recruiter，，，主要负责客户海内外多个市场的招聘渠道开拓以及人才访寻。。当时，
，客户的人才需求主要集中在硬件技术、、云计算、
、
、广告商务等领域的关键岗位。。。。我们针对其目标市场和行业领域进行了深入调研，
，分析对标公司，，，，绘制人才地图，，积极展开人才访寻，，，，为客户高效触达理想人选。。
。随着客户业务的快速发展以及双方合作的深入
，
，，奋翼国际的 Recruiter 服务也从原来的几人小分队迅速增加到了十余人的规模，，全力支持客户的人才需求。
。。


2021年开始，，，
，随着客户核心业务版块的高歌猛进，，
，对招聘服务需求出现三个维度的攀升：
第一，，，需求数量增加。。由于人才招聘的需求递增，
，，，随之而来对于 Recruiter 的需求也水涨船高，
，，
，我们的 Recruiter 团队从10余人，，，，飙升到高峰期的40多人。。。
第二，，服务深度提升。。对于 Recruiter 的要求不再局限于单一的人才访寻，，，而是扩展到了招聘项目管理的全方位职责，，
，
，从对接不同海外地区的用人经理、、、、推荐面试、、、offer 谈判，
，，，一直到人才入职，，端到端服务贯穿了招聘的全流程。。。。
第三，，能力要求更高。。
。因为面向亚太市场，，，，所有 Recruiter 都要精通英语
。。
。如果负责特定市场，
，
，，比如日本
、、、泰国等地的业务，，，
，还需流利掌握日语、
、、泰语这些小语种，
，，，这对团队能力提出了更高的要求。。。
面对客户的期望，，，，奋翼国际 Recruiter 团队优势显著
。
。 Joan 带领的团队中，，，团队成员平均具有5年以上相关背景
，，经验丰富
。。。。他们在职责上彼此协同配合
，，，，从海外用人经理需求对接、、、、人才访寻，，到面试、、
、、offer、、、入职安排，，，
，全面承担起多轮次
、、长周期的招聘流程管理。。。



Joan 坦言，，，
，“面对不同国家文化的差异性，，，，刚开始的时候，，
，大家在沟通中偶尔也会'踩坑'
，，，，但我们通过迅速复盘，，及时调整和适应，，，逐渐成长为跨文化招聘专家
，，，
，也为该企业在亚太市场的中高端属地化人才招揽立下了汗马功劳。。。。”


进入2024年，
，
，，情况又有了新的变化。。面对招聘团队规模收缩但任务量激增的挑战，，，，奋翼国际 Recruiter 团队迎难而上，
，
，借助明确的目标导向和提前的人才储备，，快速调整资源配置
，
，，最终超额完成了招聘任务。。
在过去一年中，，，Joan 团队交出了一份亮眼的成绩单：完成了500余个中高端岗位招聘，，，其中大多数为技术研发专家和高级管理人员，，
，遍布于中国大陆及港台地区，，，以及新加坡、、、
、泰国、、、、越南、、
、日本、
、、、韩国等亚太市场
。。。
。



更加值得一提的是，，，通过这个项目，
，，
，有十余名 Recruiter 成为了客户的全职员工，，，
，奋翼国际在支持客户进行人才布局的同时，，，，也为客户培养和输送了专业人才。
。。
回顾这段经历
，，，，Joan 感慨地说：“我们是这家企业在国内唯一的一家人力资源服务商，，，这份信任让我们觉得无比珍贵和骄傲。。。除了掌握扎实的专业能力外，
，，我们的团队始终追求持续学习和成长，，，，在 Recruiter 服务人手减少的情况下，
，依然凭借过硬的专业能力和精益化的管理完成了招聘任务
，，，，这对我们来说也是莫大的鼓励。。”

在全球化时代
，
，企业对跨文化人才的需求与日俱增。。。。Recruiter 派驻服务不仅在企业特定业务阶段或项目时期发挥关键作用，，，
，更能长期、、
、稳定地支持企业可持续发展。。。
。奋翼国际作为专业的人力资源服务商
，，将继续发挥“人才向导”的作用，，，致力于成为企业在国际化人才招聘道路上的得力伙伴。。

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奋翼国际
奋翼国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，
，于2017年6月正式在深交所上市，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
。。。公司目前在中国
、、、、新加坡、
、、马来西亚、、美国
、、
、、英国、、德国、、、、荷兰、、、、澳大利亚等全球市场拥有100 余家分支机构
，
，，近3,000名自有员工
。。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、
、、招聘流程外包、
、灵活用工
、、人力资源咨询、、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，
，
，
，以及HR SaaS
、、
、、垂直领域招聘平台、、、、人力资源产业互联平台等技术和生态产品，，
，
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，
，，
，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。过去一年中
，，公司链接企业近37,000家，，，贡献收入客户6,000余家，，运营招聘岗位22万余个
，，，
，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，，灵活用工累计派出人员38万余人次，，，聚合合作伙伴近13,000家。。。