引无数医药公司“竞折腰”的CRA岗位招聘难题，，就这样被猎头公司解决了

在CRA岗位招聘实践过程中
，
，，奋翼国际猎头公司接触到了不同类型的企业和需求，
，，，其中不乏一些典型代表。。
。有一家领先的医疗大数据独角兽公司，，，通过奋翼国际猎头公司招聘流程外包服务：驻场服务+专属寻访团队
，，
，，招聘全链条管理（含系统和渠道）的模式帮助其完成了CRO团队从0到1的搭建
，，有力推动了其业务进展。。和市场上很多公司一样，，客户在CRA招聘中也备受挑战
，，
，，表现在以下几个方面：

招聘需求多且急：3个月内需入职30-60名CRA，，，
，仅配置一名HR，，资源和精力难以完成短期内如此大规模
、、高要求的扩招。。。
。

招聘要求高
：除医药相关专业本科及以上学历外，，
，对于英语水平和项目经验均有严格要求（非中药器械背景的大临床1、、2
、、3期3+年项目经验），，目标人选瞄准CRA领域前20%。。。。

吸引力不足：这类人选被各大内外资CRO公司/ 药厂争夺，，有些甚至同时手握7、、8个offer。。。客户在临床试验方向起步不久，，缺乏成熟项目，
，，同时薪资水平也较同业竞争力不足。。。。


经过猎头顾问和改公司的反复沟通、、、问题梳理后，，猎头顾问为客户提供了以下定制化解决方案。。

专业顾问驻场+专属寻访团队+全流程管理：

1. 充分发挥奋翼国际RPO（招聘流程外包）模式对招聘全流程全渠道管理的优势，，，选派资深医药行业顾问提供驻场服务，，与用人部门建立信任关系，，管理客户内部渠道和奋翼渠道；
2. 配置6位中台顾问作为专属团队给予支撑，，，，与前台实时联动，，，，快速响应招聘需求变更，，共同推动招聘进程；
3. 优化招聘流程各个节点，，制定科学严谨的推荐计划、、数据监控、
   、、、沟通机制，，，为招聘结果负责。。

咨询式澄清需求+高效寻访+精准推荐：

1. 提供人才结构、、、、薪酬福利
   、、人才动机、、市场竞争等人才调研，，基于数据与客户澄清职位需求，，，绘制清晰的人才画像；
2. 与用人部门共同设定周度推荐及面试计划，
   ，利用深耕行业所积累的资源，，，实现人才精准推荐；
3. 与候选人持续沟通交流，，，准确把握其心理与诉求，
   ，在候选人出现顾虑的情况下，
   ，，，及时拉动用人经理沟通维护，，，共同提高入职比例
   。。
   。

最终，，经历3个月时间，，
，，我们做到了：

• 推荐191份报告
  ；
• Offer 51位候选人；
• 入职35位候选人；
• 并实现了对招聘全渠道的有效管理。。。

目前，，，奋翼国际猎头公司已成为客户招聘CRA最有力的合作伙伴。。。
。

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，，，发现更多精彩内容

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奋翼国际
奋翼国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，
，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，，目前在中国、
、、印度、、新加坡、、马来西亚、
、美国、、、、英国、、澳大利亚
、、
、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构
，
，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、、、灵活用工、、人力资源咨询、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，
，以及HR SaaS
、、
、
、垂直领域招聘平台、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑
，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。。过去一年中，，
，公司平台认证企业近16,000家，，，，贡献收入客户近6,200家
，，运营招聘岗位超过73,000个，，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，，
，灵活用工累计派出人员311,750人次
，，，聚合合作伙伴近6,500家。。
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