猎头公司助力中国知名IT服务外包企业“出海”，
，，破解招聘难题

中国知名IT服务外包企业出海发展，，在海外招聘的过程中遇到了资源不足、、、、品牌知名度低、、、、文化不对称等难题
。
。。
。在奋翼国际猎头公司的专业招聘解决方案的支持下
，，，打破难题，，，三个月内完成了8个中高级技术岗位招聘
，，，助力客户海外业务拓展的首战告捷。
。


资源紧缺：短期内需招募多名新型科技领域的开发人员，，兼具资质认证。
。同时，，，，客户认为马来当地华人资源丰富
，
，，中文能力好，，，所以要求候选人必须为华人。。。。但事实上由于所受教育体系不同，，
，
，马来语和英语为当地主要语言。。同时满足以上语言和技术能力要求的候选人凤毛麟角。。。。
 
吸引力弱：客户缺乏海外薪酬制定经验，，，，当地候选人的薪资要求普遍超出客户预期。。。同时，，
，，当地市场对客户品牌不了解，，对中资企业的管理机制
、、、加入后的文化适应等方面均有很大顾虑。
。
 
进展缓慢：海外招聘涉及地域、、、时间、、
、人员等多方面因素，，，，协调不当往往导致招聘流程冗长，，，，客户前期offer发放周期近一个月
，，候选人稳定性大打折扣。。
。


明确核心能力要素：经市场摸排，
，，，奋翼国际猎头顾问为客户提供多种组合方案，，，最终明确将语言能力作为第一要素，，，锁定华人及会讲中文的当地人，
，，放宽技术资质认证条件
，，，扩大人选覆盖面。。

选派马来西亚当地猎头顾问负责招聘，，对市场动态、、
、
、人才供给、、、、地域文化非常了解
，，，同时能够熟练的用中文沟通。。借助以往针对中国客户的大量海外服务实践，，，，快速提供了一批具备中文能力且技术过硬的高质量候选人。。
。
 
提升自身竞争力：顾问参与招聘各个环节
，，，与客户一起面试，，参与客户内部对潜在候选人的讨论，，提供人员雇佣咨询。。。结合当地市场提供定制化薪酬调研，，
，分析候选人薪酬期许，
，建议客户调整薪酬水平
。
。
。宣传客户在国内同业的领先地位、、、、发展现状及未来规划，
，，，在候选人圈进行扩散传播。。。并借助当地社交平台宣传“一带一路”战略下中国企业的发展势头以及文化价值观，，，加深候选人理解，，，，以及对客户平台的认可。。。。
 
尊重文化差异：当地猎头顾问加大对候选人意愿把控，，，，与客户反复协调、、、及时分享人才动态，，
，，将offer流程提升为1-2周，
，，
，确保候选人的顺利入职。。。。
 

三个月内，，，奋翼国际猎头公司的帮助下完成了8个中高级技术岗位招聘，，支持了客户海外业务拓展的首战告捷。。客户对奋翼国际猎头公司的海外招聘服务高度赞扬
，，后续将其他的IT岗位空缺也委托给我们进行招聘。。
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奋翼国际
奋翼国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），
，
，目前在中国、、新加坡、、、、马来西亚、、
、美国
、、英国、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、、
、灵活用工、、、人力资源咨询、、、
、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，
，以及HR SaaS
、、、垂直领域招聘平台
、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台
，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。过去一年中
，，，，公司平台认证企业近16,000家，，，，贡献收入客户近6,200家，，运营招聘岗位超过73,000个
，，
，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，，灵活用工累计派出人员311,750人次，，，，聚合合作伙伴近6,500家。
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