中国企业出海过程中存在的招聘痛点及海外招聘解决办法

随着全球化的进程的深入
，，，
，越来越多的中国企业开始走出国门
，
，
，
，开拓海外市场。。
。海外人才招聘和团队搭建是诸多企业都要面对的一大难题。
。面对海外陌生的市场环境，，，，中国企业出海过程中存在以下招聘痛点
：

首先
，，语言、
、、、文化
、、、
、用工的法律法规、
、、、人才评价体系的标准的不一致是企业招聘的一个很大痛点。。。。

其次，，，，很多企业在走出去的时候对海外市场缺乏了解，，，需求模糊多变，
，对于海外人才市场的理解不深入，，，被动候选人的发掘能力较差，，，甚至会出现这样一些情况：比如要请猎头公司帮忙在海外招人，
，，，连一份英文的或者当地语言的岗位说明都没有，
，，，拿一份中文的说明就来了。
。。企业的网址网站也没有英文部分
。
。
。。我们想一想，
，，，什么样的人，，
，，或者有多么迫切找工作的人，
，，，才会拿着一个看不懂的岗位说明去一个看不懂的企业应聘
？？
？？这样的企业在海外很难找到一流的人才。
。
。

另外，，中国企业早年”走出去”的时候
，
，
，也缺乏品牌建设意识
。。。。有的时候给了一个岗位邀约，，说明了工资情况，，，但对方真正来的时候又出现和承诺不一致
、
、、、违约反悔这样一些情况。。。。在当地市场，，，有一家企业这么做
，，，，人们就会说中国企业都这样
，，，这给中国企业品牌带来的负面影响还是蛮大的
。。。

再有就是中国企业在走出去的过程中，，
，
，没有太多经验可循，，，
，管理制度不健全。
。或者是借鉴国内的做法，
，，，或者就是即兴发挥，，
，能谈多少就谈多少，，给企业造成了很大的混乱。。。。甚至有些大的国内企业，，在海外和在国内完全按照同一套办法来管理。。薪资激励体系、、外派等弹性机制
、
、、、外籍员工安置等管理方面尚不健全。。

有一个案例
，
，
，，国内一家企业多元化发展，，进军媒体
、、、、影视行业，
，，，希望奋翼国际猎头公司帮忙找一个好莱坞一流的动漫节目的导演，，猎头顾问费尽千辛万苦找到一个导演，，
，薪酬各个方面都谈好了，，
，要邀请他过来了和管理团队见面了，
，，，企业人力资源部的人跟猎头顾问说“只能飞经济舱”，，，，美国导演当即表示不去了。
。

然后猎头顾问跟企业说明这个情况，，
，客户负责人反馈说“我们企业有规定，
，
，，除了什么级别以上可以坐头等舱和商务舱，，
，，其他人一概坐经济舱”。。
。猎头顾问就说“不行就我出钱给导演飞头等舱吧，，，，或者咱们公司出钱“。。项目经理说这个钱咱们可以出，
，但是建议放弃这个想法，，因为如果现在就为这件事矛盾到这种程度
，，，这个人恐怕呆不下去。。。。由此可见
，
，企业在国际化人才招聘很多方面管理办法不健全，，
，，缺乏国际通用准则的了解。
。。。

知名猎头公司奋翼国际最近几年尤其过去四五年里为中国企业“走出去”、、、“一带一路”提供了很多服务，，成功推荐海外国际化人才2500多人，，，服务大型国企央企
、、、
、民营、、外资科研机构40多家，
，
，为“一带一路”国际化人才招聘资深顾问120多位，，，，覆盖17个国家及地区。
。。从现在到可预见的未来，，
，奋翼国际猎头公司还会进行更多尝试，，，，形成全球服务网络，，助力中国企业“走出去”、、、“引进来”
，，海外招聘人才、
、、、搭建国际化人才团队。。。
。

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奋翼国际
奋翼国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，
，目前在中国、、印度、
、新加坡、
、、马来西亚、、、、美国、
、、英国
、
、澳大利亚、、、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，
，，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式
，，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、、招聘流程外包、
、
、灵活用工、、人力资源咨询、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，以及HR SaaS
、、垂直领域招聘平台、、、
、人力资源产业互联平台与人才大脑平台
，，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。
。过去一年中，，，公司平台认证企业近16,000家，，
，
，贡献收入客户近6,200家，，运营招聘岗位超过73,000个，
，
，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，灵活用工累计派出人员311,750人次，，，聚合合作伙伴近6,500家。
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