奋翼猎头助力国内领先的建材企业海外招聘人才，，，，推动业务发展

国内领先的建材企业，，响应“一带一路”国家政策拓展海外市场，，，，积极推动伊朗本地市场的业务拓展及销售，，但在海外招聘的过程中遇到重重挑战，，，难以找打合适的候选人。。。。奋翼国际猎头公司的专业招聘解决方案的支持下，，，
，成功为企业招聘到一名当地国家经理。。。
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1、、客户在当地无办事处，，，，且HR均是在国内的中国人，，，，对当地市场环境、
、、人才状况毫无了解，
，
，，人力资源和招聘渠道皆为空白
。。。。
 
2
、、
、伊朗作为穆斯林国家
，，，当地工作时间、、
、劳动法相关政策法规、、薪水发放制度与其他国家差异较大，，，客户对其毫无了解，
，，，为沟通协调带来困难：比如伊朗工作周是固定周六到周三（周四半天弹性，，，，一周总时长确保44 个小时），，，加上一些穆斯林假期等，，，需要充分协调客户与候选人双方的时间；伊朗为制裁国家，
，从海外薪水发放面临账户冻结等问题，，为招聘及顺利入职带来极大障碍；伊朗也有着非常特殊的劳动法政策，
，
，伊朗当地民情对背景调查等的不接受，，这些都给候选人的搜寻、、面试、、入职等整个流程大大增加了难度。。
 
3
、、、用人经理常驻迪拜，，
，，客户HR均在国内，，面试时间
、、、面试结果确定需要多方协调沟通、、反馈；再加上语言沟通障碍，
，，，当地获取信息渠道较为闭塞，，
，人才获取效率低，，，
，沟通成本高。。。。
 
4
、、
、由于客户海外业务拓展刚刚兴起
，，，业务模式也处于不断变化
、、、各种不确定性当中
，，招聘需求也从初期的国内外派，，，到最后决定海外招聘当地候选人的不断变化中，，需求的变化也给整个招聘带来更多挑战
。。。


1、
、、、依托奋翼猎头公司自身前瞻性的海外布局，，，快速响应，，，，选派具备行业及海外经验的资深猎头顾问（英文流利
、、、熟悉当地法律和商业规范）与HR澄清招聘需求
，，，凭借对本土企业需求的精准把握能力
，，，迅速盘点目标公司的目标人才，
，
，，并向客户提供目标企业及上下游的人才地图，，结合当地市场的薪酬结构和水平，，，，为客户提供人才甄选和薪酬建议。。

2、、
、基于奋翼猎头对当地人才市场的了解，，，
，结合与候选人沟通过程的信息积累，，，对伊朗当地的特殊民情
、
、、
、文化差异及时与客户沟通、、、、反馈，，遇到问题提供有效的解决方案；通过与候选人的沟通有针对性地梳理其对工作的述求，，
，
，打消顾虑；宣传客户在行业内领先地位及发展前景，，加大对候选人的吸引。
。。

3
、、、、配合面试官节奏，，
，，安排并及时调整面试时间。。对候选人提前进行面试邀约，，，，提高到面率。
。。增加候选人储备
，，
，应对面试时间及候选人的意外变化
。。
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奋翼国际猎头公司成功为企业招聘到一名当地国家经理，，及时支持客户当地业务拓展。。。
。为中国民营企业“一带一路”背景下布局海外提供全方位人才支持
，
，
，
，克服文化、、民情差异等障碍。。用人经理对候选人表现非常满意，，，，奋翼国际猎头公司的高效服务得到客户极大认可，，，，继续让我们负责其东南亚其他地区的海外招聘工作。。
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奋翼国际
奋翼国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国
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