奋翼猎头成功为中国信息通信服务商引入曾任职于Apple、、ebay的设计高管

在全球竞争激烈的信息通信服务行业，，
，
，拥有优秀的高管团队是企业成功的关键之一
。。。
。中国知名的信息通信服务商在招聘一位设计高管时，，，遇到了一些困难。
。。理想目标候选人同时被一家硅谷顶尖公司邀请，，
，，而该公司的品牌弱于前者，，
，对候选人的吸引力不足。。。此外，，，由于异地、
、、时差
、
、、汇报对象为中国籍高管等原因，，导致面试流程长、、、
、沟通效率低，，
，消耗候选人的耐心。。目标候选人不了解中国
，
，，，有抵触的心理。。。。在这种情况下
，
，该公司寻求了知名猎头公司奋翼国际的帮助。。。


奋翼猎头的服务流程包括以下几个步骤：
1.需求分析：猎头与客户公司进行深入的沟通，
，，了解客户公司的需求和要求，，
，确定招聘岗位的职责和要求。。。
2.人才搜索：猎头通过自有的人才库和广泛的人脉关系，，，，寻找符合客户公司要求的候选人。。。。
3.筛选面试：猎头对候选人进行初步筛选
，，确定符合客户公司要求的候选人，，，，并安排面试
。
。
4.面试辅导：猎头为候选人提供面试辅导，，
，，帮助候选人更好地准备面试
。。。
5.薪资谈判：猎头协助客户公司和候选人进行薪资谈判，，，
，确保双方达成一致。。
6.入职跟踪
：猎头在候选人入职后继续跟踪，，，，确保候选人适应新环境，，，，并及时解决可能出现的问题。。


猎头公司奋翼国际1996年开始布局并深耕猎头服务，
，拥有丰富的人才资源和专业的猎头团队。。奋翼的猎头盘点该领域全球顶尖人才库
，，锁定了曾任职于Apple
、
、、ebay的一位设计高管。。。安排了有美国生活经验、
、、资深高科技猎头顾问负责沟通
，，，，为候选人带来良好的沟通体验。。猎头综合客户公司和候选人的情况优化面试流程
，，，
，充分协调双方的时间
，
，，做好时间管理。
。。猎头对候选人详细分析文化、、企业
、、、职位
、、、领导特点
，，澄清误解建立信任。。
。。猎头帮该公司优化岗位职责及亮点，，，，提供当地薪资、、
、、法规报告
。。。


经过奋翼猎头3个月的努力，，，候选人成功入职该公司
。。
。这一成果为客户公司的发展注入了新的活力，，，对客户手机业务在全球的扩张起到至关重要的作用。。。

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，了解更多

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奋翼国际
奋翼国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，于2017年6月正式在深交所上市，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。
。公司目前在中国、、、、新加坡、
、、、马来西亚、、、、美国、、、、英国、
、、、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构
，，超过3,000名自有员工。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、、招聘流程外包、
、
、灵活用工、、
、、人力资源咨询
、
、、
、培训与发展等人力资源全产业链服务，，以及 HR SaaS
、、、垂直领域招聘平台
、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。。过去一年中，，，公司平台链接企业25,000余家，，，
，贡献收入客户近6,600家，，，运营招聘岗位超过142,000个
，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，，聚合合作伙伴9,600 余家。。。
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