猎头公司奋翼国际成功帮助互联网公司解决人才匮乏难题

近年来
，
，，互联网行业尽管发展迅速，
，，，但是人才匮乏一直是企业面临的难题
。。。。一家国内知名互联网智能出行公司也不例外
，，，他们在业务扩张过程中，，，
，需要招聘人才搭建业务团队，，，同样面临着人才资源紧缺的问题。。为了解决这一难题，
，他们选择了猎头公司奋翼国际的服务，，
，成功完成招聘任务
。。


这家互联网公司招聘覆盖范围广的、
、、、岗位类型多，，，业务扩张涉及到北京、、上海、、、杭州等地的近十个部门，，招聘岗位包括技术、
、、、产品、、、、运营、
、、销售、、
、、市场等职能。。。。该公司对候选人要求高
，
，，，所有岗位都需要本科以上学历，，而且希望人选来自一线互联网公司，
，部分业务部门还需要业内顶尖咨询公司的高端顾问。。
。

由于是新兴业务
，，该领域的竞品公司较少，
，，，目标人才资源匮乏，，，
，公司内部、、市场外部对于互联网人才的抢夺都异常激烈。。
。同时
，，，业内候选人面临众多选择机会，，，而客户的薪酬涨幅机制较严格，，在人才竞争上灵活度略显不足。。

该公司的内部同样存在问题，，
，HR人手有限
、、
、日常工作饱和度高，，面对突发的大量招聘需求难以应对；且业务调整使得用人经理策略多变，，部分面试官的工作安排不稳定导致面试时间难协调。。
。。


为了解决这些问题，
，奋翼猎头与业务部门进行跨级、、、跨区沟通，，澄清各部门职位需求及招聘方向，，，，及时应对变化。。。。猎头充分利用奋翼的人才库，，同时盘点全国一二线目标互联网公司人才情况，，采取定向挖掘战略
，，，，帮助该公司建立并管理数千人的项目专属人才库。
。

奋翼猎头还为该公司提供了市场报告，，包括行业现状、、、人才存量及分布
、、
、、搜寻情况等内容，
，协助该公司的招聘和用人部门全面了解市场情况，，，为候选人甄别提供有效建议。。

对候选人跨业务线交叉推荐，
，
，提高人选利用率
，
，降低重复招聘成本。
。奋翼猎头接手该公司的全渠道资源管理工作，
，主导项目推动及资源协调，
，，，提供完整详尽的招聘数据 
，
，
，实时反馈招聘进度、、、候选人动态。。


经过猎头公司奋翼国际的努力，
，这家互联网公司成功招聘了百余个中高端技术岗，，
，，一百五十多个业务职能岗
，，，人员流失率5%以下，
，
，减少了客户的重复招聘成本
。。。猎头公司奋翼国际的专业服务，，，为客户提供全方位的招聘解决方案，，，，帮助客户解决人才匮乏的难题。。

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奋翼国际
奋翼国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，
，于2017年6月正式在深交所上市，
，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。。。。公司目前在中国、、新加坡、、马来西亚、、、、美国、、英国、
、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构
，，超过3,000名自有员工。。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、
、灵活用工、、人力资源咨询、
、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，以及 HR SaaS
、、
、垂直领域招聘平台、
、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，
，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。过去一年中，，公司平台链接企业25,000余家，，贡献收入客户近6,600家，，运营招聘岗位超过142,000个，，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，
，
，，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，，，聚合合作伙伴9,600 余家。
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