专家视角：零工经济下兼职主播江湖：大浪淘沙，，，
，出奇制胜！！！

"321，，
，上链接
！！！"这句直播带货的常用话术，
，，，现如今家喻户晓。。一度烈火烹油般的直播行业，，店播上位带来更新打法
，，，，行业内卷愈发激烈。。。

据相关数据，，，截至2023年12月，，，，全网短视频账号总数达15.5亿个，，，
，职业主播数量已达1508万人。。。而行业的风
，，，却悄然间发生了变化。。。

围城一般的直播行业，，，有人黯然退出，，有人加注入局。。。
。比如，，熬过寒冷
、、、迫切寻求新转型的教培企业。。
。。教培企业正通过多种方式，，加码直播带货浪潮。。
。包括带货主播在内的诸多岗位成为招聘热点。。。

近期，，，我们对话了奋翼国际主播业务负责人Tonks Li，，，以其一线前沿的教培企业兼职主播招聘经验，
，，聊聊零工经济下企业招聘兼职主播的现状、、
、趋势、、、挑战及人才解决方案应对等话题
。。。。

为何仍源源不断招聘兼职主播？？

从在线教育转向直播电商，，曾经沉寂的教培行业正在重新焕发生机。。。
。一部分企业走向带货农副产品、、
、、大众产品的路线
，，一部分企业尝试带货教育产品，，包括自有课程和教育类周边
，，如电子教育设备、、图书、
、、、文创、、、玩具等品类。。。。

教培企业加速布局带货
，，，，打造“日不落”直播间成为常态，，由此催生大量主播岗位招聘需求
。。。从企业用人成本、
、风险管控等角度，
，
，仅通过全职雇佣模式，，，，难以满足日常业务发展需求，，需要大量兼职主播灵活排班
，，
，以支持流量不能停
、、灵活补位、、
、、持续活跃的直播模式。。。。

从人才库角度，，
，，对于刚涉足直播的教培企业，，
，其自身主播人才储备比较薄弱。。企业会通过招聘兼职主播
，
，持续囤积人才，，，
，增加新鲜血液。。。从人才筛选角度，，，兼职主播在某家企业晋升为全职主播，，
，如大浪淘沙，，，，有助于企业不断精进人才匹配度
，，，
，筛选出具有高转化率
、、、、强大带货能力和优秀数据能力的主播
。
。。。


当前主播市场趋于饱和、、主播数量规模增加，，，好岗位机会可遇不可求，，，，人选竞争越来越激烈。。。。在此背景下，，企业招聘兼职带货主播的难度是否有所降低？？？？实际上，
，，，尽管市场活跃，，企业在带货主播领域的招聘之路依旧充满挑战。。

企业招兼职主播
，，，，通过灵活用工形式招人，，，更多是解决企业的业务没有那么确定时的用工问题。。企业招聘某一类带货产品的兼职主播，，通常只看人选的这类产品经验，，或者稍微扩大一些范围，
，比如卖点读笔的企业可能学习机、、点读笔、、、、数码3C、
、
、、硬件产品之类都看看。。
。

对于教育类企业而言，，，，他们寻找的兼职主播人选要求并不低，，需要具备特定资质和经验。。。相关要求包括：具备同行业同类型教育产品的带货经验，，，能马上理解产品
，
，，迅速上手；直播的基本技能优秀，，，，ROI、、MGV等数据表现较好
，，，而且直播时擅长控场、、、、调动氛围，，推动成交；良好的形象和气质
，，，，符合企业品牌形象
；兼职主播的时间是否灵活，，
，能配合排班；除此之外
，，还需要具备良好的团队合作精神
、、、创新能力和抗压能力等软性素质。。。

整体来说，，教培企业招主播，，，
，除了看重人选的销售能力，，
，还要考虑是否符合品牌形象。。。
。企业在绘制兼职主播人才画像时，
，，，需全面考虑人选软硬性综合条件
。
。。而现实中，
，，
，能清晰知道自己所需人选特征的企业仍是少数，，
，很多人才画像需要借助专业人力资源机构的力量
，，，，不断在沟通中逐渐清晰。。
。。

进行兼职带货主播招聘的优势？？
？
？

零工经济新业态下，，，，直播行业火爆依然。。。大量招聘需求，
，，
，及主播人员的高流动率，，，降本增效成为企业头疼的难题。。越多越多企业选择灵活用工服务商，，，
，进行兼职带货主播招聘。。。。这一模式对企业有哪些优势呢？？？

首先，，，快速满足用人需求。。
。。当客户企业面临短期大量主播需求，，，，而自身人手和精力顾不上时，
，，，作为专业的人力资源公司，，，我们能通过强大的灵活用工团队、、海量的人才数据库，，，，帮助精准筛选兼职主播人才，，快速推进主播人选到岗
。
。

然后，，，降低企业的用工成本。。
。。允许企业小步慢跑、、、随时调整直播方向和兼职主播人力布局，，助力企业化解员工入/离岗难题
。
。在日常员工管理上，，为兼职主播提供商业保险等关怀措施；同时，，我们提供从招到管的一站式服务，，，，助力客户企业提升抗风险能力。。
。。

最后
，
，，，为客户企业提供前沿的行业洞察和分析。。。例如在客户新打入一个区域市场时，，，，助力其获得当地直播薪资水平等信息，
，以便精准把握市场动态
，，更好制定人力资源策略。。。。

助力某大型企业兼职带货主播招聘

客户企业面临转型期，，正加码布局直播电商领域，
，开设企业号直播间矩阵，
，
，，进行教育品类产品的直播带货，，急需招聘大量兼职教育带货主播。。

随着客户业务体量的扩大，，，岗位招聘数量激增，
，
，短期大批量高质量的招聘需求
，，，，客户原有的供应商难以满足。。。于是客户企业主动找到了奋翼国际，，，开始兼职主播方向的灵活用工服务合作。。

该项目面临的挑战重重
：带货主播是新兴职业，
，，垂直细分的教育产品方向更是近年才兴起，，，这一板块的人选资源本就有限，，而兼职意味着高流动性，
，，，十分考验人力资源机构对特定群体的触达能力
；而且兼职主播的工作范围，，，，基本围绕“离家近”展开，，，
，比如一个城东的人考虑城西机会的概率较低，
，加剧了人选招聘难度。。

起初客户企业的人才画像比较模糊，
，我们在主播人选推荐中反复沟通
，，并和客户申请旁听面试，，通过人选面试反馈，
，，，才最终明确人才画像；而且，，虽然是招兼职
，
，
，，客户企业对人选的整体要求不低，，优中选优大浪淘沙...这些，，，，格外考验人力资源机构的推人速度、、人才库积累、、、优质人才筛选和吸引等诸多能力。。。。

对奋翼国际来说，
，
，，顾问开始主播岗位招聘，，，几乎都是新手，，，，从无到有、、、、突破重重挑战
，
，，，很需要勇气和耐挫力。
。。
。本着负责任的态度、
、
、专业能力加持，，，我们在项目第一周就开始火速推人，，，源源不断推进兼职带货主播的初筛、、、、面试、
、到岗等环节。。。。

本次助力客户企业招聘兼职带货主播，，，我们展现出以下优势：首先，，，人选资源库的“量大管饱”
，，“多快好省”实现人才配置
；然后，，，专业能力支撑
，，结合CTS招聘系统以及外包模式，，助力客户实现全流程赋能；以及，，，创新招聘模式，，从0-1快速搭建新岗位交付标准，，对多维度细节层层把控
，，，，超预期完成目标...

后续，，，我们联动客户企业携手攻克更多招聘难题，，，，凭借真诚
、、专业的形象，
，客户也将合作需求延伸至更多业务场景。。。
。

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奋翼国际
奋翼国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，于2017年6月正式在深交所上市，，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。
。
。公司目前在中国、、
、、新加坡、、马来西亚、
、美国、
、
、
、英国、、德国、
、、、荷兰
、、、澳大利亚等全球市场拥有100 余家分支机构
，
，
，近3,000名自有员工。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、、灵活用工、、、、人力资源咨询、、培训与发展等人力资源全产业链服务，
，，，以及HR SaaS、、垂直领域招聘平台
、
、、人力资源产业互联平台等技术和生态产品
，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑
，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。过去一年中，
，，公司链接企业近37,000家
，，贡献收入客户6,000余家，，运营招聘岗位22万余个
，，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，，，，灵活用工累计派出人员38.3万余人次，
，，聚合合作伙伴近13,000家。。