818人力资源日，，，聊聊“外包”

今天是818人力资源日，，，首先向诸位HR们道一声辛苦了
！！
！在这专属于你们的节日里，，，小编将解读下被误解的人力资源外包，，，，并奉上超实用干货资料，，希望能助力提高招聘质量和效率。。。
。


外包作为一种新型用工模式，，虽兴起较晚却发展迅速
。。。。它顺应了VUCA时代企业敏捷应变的大势，，
，，方便了企业保留核心资源，，将非核心业务打包出去，
，给到外部市面上优秀的专业化承包商来运作，
，，，以此助力企业降本增效
、、提高核心竞争力。。

外包属于非标准劳动关系范畴，，，丰富了用工形式，
，对三方都大大有利。。而由于发展过快，
，相关秩序和规则还在逐渐规范中，，导致出现了一系列问题
，，比如网上对外包的相关吐槽。。

目前外包已进驻各行各业，
，
，，而不同的外包却各有各的困扰
。。。市面上外包大约可分为两类，，，从事技术岗或职能岗脑力劳动的白领、
、、从事密集型体力劳动的蓝领；按照岗位内容来看，，
，
，可分为劳动力与技术组合的外包、、
、人力资源职能外包、、、
、单纯劳动力外包等。
。技术和职能类更关心归属感、、上升空间层面
，，，密集型体力类更关注基本的人身安全保障和薪水福利的规范化。。。[1]


外包一般按照工作任务或工作成果结算
，
，由第三方自行安排员工和进行管理，，，并承担用工责任；而劳务派遣，
，，结算方式按照劳动者“人头数”来算服务费，，员工在用工方的工作场所劳动，，，接受用工方的指挥与监督
。。
。

外包员工与用人单位更像是弱管理的合作伙伴关系，，，，虽然与用人单位的员工福利
、、、、晋升体系等关系不大
，，，会让外包员工有情绪，，，但较之一些在法律边缘游走试探的劳务派遣，，
，，情况还算可以理解。。。。

当前饱受争议的“外包”，，大概率指的是市面上不规范的劳务派遣，，，，不仅损害了劳动者的权益
，，，，还使得用工单位承担了过多劳动管理义务以及较大的用工风险。。具体如何看待呢
？？

• 不缴/少缴五险一金？
  ？[2]

原因很多，，，可能是承包方为节省成本设置的条件，，，，是否缴纳/按照什么基数缴纳五险一金，，，，员工在其中属于弱者地位，，只能选择是否接受或者离开；可能是用工形式的灵活化，，
，比如用劳务派遣（租赁）、、、平台共享用工、、、、兼职、、、众包
、、、注册加盟制等来规避社保个税等的缴纳...

• 用人单位不负责任？？？？

观念层面，，，，更灵活的用工形式的接受度有待提高；在同情弱者思维下，，用人单位被期待表现更多责任。。。一旦外包员工出现工伤等意外，，在这个过程中，，
，企业可能首先考虑成本拿出外包合同说事，，但企业即使被证明存在可不承担责任的空间，
，事件一旦发酵出来也容易被舆论指责。。

• 外包公司擅长钻空子？？？[3]

在实际操作中，，法律对非标准劳动关系的强制规定较少
，，，，虽然2008年《劳动合同法》规定了劳务派遣对劳动者“同工同酬、、员工过错退回方式”等作了明确规定
，，，但相关市场规范和监管层面等仍需加强。。。

对用人单位而言，，，，供应商的选择很重要，，，，如何避免出现“假外包、、、真派遣”
，
，，，更多合规性问题需要思考。。因此，，，，用人单位一定要做好审查工作，，，，从供应商的专业化程度、、、、业内口碑、、、、荣誉奖项、、、成功案例等多方面指标进行考量
。。。。[4]


接下来聊聊奋翼国际的外包服务及优势。
。外包主要可分为岗位外包和业务外包
。
。岗位外包可分为灵活用工、、、人事外包
、、、、RPO等，，，，业务外包则分为生产外包、、、仓储外包
、、、
、其他业务外包等。。。
。此种用工方式，，，，一方面对外包员工的薪资
、、、
、社保、、、保险
、
、、、福利等遵循健全制度执行，
，，，另一方面显著助力用人单位降本增效，
，
，，做到了避风险而不避责任
。。。[5]

企业需不断发展敏捷能力以应对未来的不确定性，，，，比如采取更灵活的用工形式，，，，才能做到顺势而为、、、灵活转向。。
。

参考资料：
[1]《1000万骑手之外，，
，你不知道的外包员工》郭照川
[2]杨镇煌. 论我国企业劳务外包的法律风险[J]. 北京化工大学学报（社会科学版）, 2017, 000(004):42-48,54.
[3]李淑芹. 劳动合同法中劳务外包与劳务派遣的区别——兼论"假外包,真派遣"的法律风险[J]. 北华大学学报:社会科学版, 2016(2期):74-80.
[4]石修礼. 非标准劳动关系的管理及风险防范[J]. 中小企业管理与科技(上旬刊), 2010, 000(001):26-27.

[5]奋翼国际PPT《后疫情时代的蓝领用工新趋势》

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奋翼国际
奋翼国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商
，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国、、、
、印度、、新加坡
、、、马来西亚、
、、美国
、、英国、、澳大利亚、、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，，，，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、、、灵活用工、、、、人力资源咨询、、、培训与发展、
、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，同时提供一体化SaaS云产品
、、垂直招聘平台、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台
。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，
，，打造产业互联生态，
，
，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。。在过去一年中，
，，，服务超过5,300家跨国集团
、、
、国内上市公司
、
、
、、快速成长性企业、、、国企、、、、政府以及非盈利组织，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，
，
，，灵活用工累计派出190,000余人次，
，，聚合合作伙伴近3,500家。。。。