《2019人才市场洞察及薪酬指南》发布：高端科技人才供不应求

来源
：光明网 

1月14日，
，人力资源服务机构奋翼国际发布《2019人才市场洞察及薪酬指南》，，，，薪酬报告报告显示
，，，，高端科技人才持续供不应求 产业融合急需跨界复合型人才
。。同时，，，
，二三线城市人才回流增强 风控、、合规人才需求上升
。
。据悉，
，该报告连续第7年发布，，，以近4000家企业、、、、20多万名中高级管理及专业候选人薪资数据为分析依据，，
，，覆盖22个重点行业及职能、
、、、50+个细分板块、、10个国内热点区域、、7个“一带一路”海外地区…集中展现人工智能、、数字化转型
、、无人驾驶等最前沿热门领域的薪酬情况，
，并基于地域、、、工作年限等角度，，邀请60多位拥有10年以上资深招聘顾问及专家
，，，，对1500多个核心中高端及专业人才岗位、、、400多个年度热需岗位跳槽薪酬涨幅进行详实分析，
，以期为广大企业和个人提供客观专业、、、全面有效的用人及择业建议。。
。


改革开放40年来，，
，科技创新不仅发挥了先导作用，，更是经济增长的主要贡献力量。。
。。奋翼国际报告表示，
，，，2019年科技创新依然是增长主力，，核心技术人才持续紧缺，
，
，，成为助力科技发展的标配生力军。。。。其中，，计算机视觉、、、、数据底层开发、、、人机交互等人工智能
、、大数据、、、半导体技术领域以及量子计算、、、、雾计算、、、边缘计算、
、、、数字孪生等新兴技术
，，以及基础研究领域的核心技术人才在2019年依旧供不应求。。在全球范围内，，，相关科技领域的领军人物及核心技术人才的争夺战日益激烈，，科技领域整体薪酬跳槽水平有较大增幅。。。其中，
，
，，人工智能领域深度学习、、计算机视觉
、、、
、NLP等职位薪酬上涨最快。。互联网短视频、、、手游行业薪酬整体上升趋势明显，，短视频领域跳槽薪酬涨幅可达50%以上
。。
。。

在产业融合方面，，国家强调2019年经济政策重心为推进先进制造业与现代服务业深度融合。。奋翼国际在报告中指出，，，随着产业融合的进一步深入，，
，
，跨界融合成为经济发展的重要模式，，，，掌握核心技术且具备业务思维的复合型人才备受青睐。。
。能源互联网、、、智能驾驶、、、新能源汽车等跨界岗位薪酬依然持续增长
，，
，跳槽薪酬涨幅可达20%-50%，
，，甚至更高。。。数字化转型人才竞争激烈，，
，，高科技、、教育
、、、、互联网行业已成为提供新增就业机会的主要力量，，，
，吸引了各行业优秀人才跨界发展，，，，薪酬涨幅也处于较高水平。。。。

区域经济方面，，，在国家实施区域协调发展战略推动下，，，，众多二三线城市迎来历史性发展机遇，
，，，在2018年国内多个城市推出“招才引智”激励政策及措施基础上
，，2019年将进一步增强国内一线城市、、、、国际化人才的回流
。
。面对高薪吸引，，
，，江浙地区人工智能产业
、、、、机器算法类、、医药研发类岗位薪资跳槽涨幅可达50%，，互联网新零售行业基本跳槽涨幅可达30%。。。成渝、、武汉、、
、
、厦门
、、、长春人才引进需求增大，，，薪酬水平整体出现上涨趋势。。尤其对于高端人才引进，，
，薪酬跳槽涨幅多在30%-50%。
。。

此外，，，
，奋翼国际人力资源公司强调，，面对国内外经济环境的不确定性、、国家税改新规执行，
，对企业合规性经营、、
、资金管理、、
、风险防范
、、成本管理、、、、精细化运营等要求提高。。。为获取长期稳步发展，
，，，建立流程化、、
、体系化、
、规范化的公司运营及管理机制，，，企业对风控、
、风险管理及成本管理类专业人才，，，，以及相关合规、、精细化运营管理人才需求上升。。
。


为更从容应对新经济形势
，
，，，奋翼国际提出企业用人四大建议
，，
，提倡强化内部人才储备、、能效等为外部市场发展助力。。。首先
，，，建议企业提前做好人才盘点，，人才储备做到常态化；第二，，建立随需调整的企业人才生态资源，，
，，保持招聘能力和组织结构的弹性，，达到快速响应和人才效能的最大发挥
；第三，，，建议充分利用人才获取的创新技术提升获取效能，
，，改善人才求职体验；第四，，，注重企业文化建议与人才培养，，，，充分调动员工与企业协调发展的自驱力，，
，，强内安外。。

对于求职者，，奋翼国际人力资源公司在薪酬报告报告中指出，
，
，
，个人择业渐趋理性，，，谨慎对待“薪资虚高”行业及公司风险
，，，看重个人发展前景。。。而对于年薪处于高位的人才，，，更希望从事创新及创造性工作内容，，看重个人价值以及社会价值的体现。。。。

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奋翼国际
奋翼国际是领先的以技术驱动的整体人力资源解决方案服务商
，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，，目前在中国、、
、、印度、
、、
、新加坡、、、、马来西亚、、、
、美国、、、、英国、、、澳大利亚、
、、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、
、招聘流程外包
、、、、灵活用工、、
、、人力资源咨询、、培训与发展、、、薪税外包等人力资源全产业链服务，
，同时提供一体化SaaS云产品、、
、、垂直招聘平台、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式
，，，，打造产业互联生态
，，，
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，
，
，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。。在过去一年中，，，，服务超过5,300家跨国集团、、国内上市公司、、快速成长性企业、、国企、、、、政府以及非盈利组织
，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，，，灵活用工累计派出190,000余人次，，聚合合作伙伴近3,500家。。。