基础建设 | 2022人才市场洞察及薪酬指南

国家在基础建设上聚焦“两新一重”和补短板，，，新老基建共同发力，，，，老基建托底新基建发力，
，，也给基础设施建设行业高质量发展注入了新的动能。
。

知名猎头公司奋翼国际市场研究中心连续第十年权威发布薪酬报告——《2022年人才市场洞察及薪酬指南》，，，本文带来薪酬报告内基础建设行业的人才市场洞察。。。。


新时代背景下，，
，建设现代化综合交通运输体系、、重点推进各种运输方式一体化融合发展、、、提高网络效应和运营效率显得尤为重要。
。。传统意义上的基础设施建设行业正在积极寻求新的发展方向，，，着力于完善综合运输大通道建设，
，，，持续加强出疆入藏
、、、、中西部地区、、、、沿江沿海沿边战略骨干通道建设
，
，
，，有序推进能力紧张通道升级扩容。。除此之外
，，，在持续织密国内交通网络的基础上，
，基础设施建设还将致力于加强与周边国家的互联互通，，，，积极打造世界一流的配套基础设施。。


以央企为主的全国性企业在传统基建领域上继续发力，，，，大力扩张业务规模，
，承担更多的项目建设，
，持续扩大市场占有率
。
。与此同时，，迎着新基建的浪潮
，，成熟企业得益于其在基建行业的资源优势，，，，开始单独成立新的板块或者子公司，，，，提前布局新基建，，，，相关人才需求被释放
，，，与新基建核心技术相关的区块链
、、
、人工智能、、
、、企业服务、、、、物联网
、、信息安全等行业人才需求增长最为明显
。。。地方性企业依托其得天独厚的地域优势，
，重点深耕当地市场，
，，，做透当地市场，，和地方城市共同成长。。。

从人才流动趋势上看，
，，基础建设领域人才依然呈现全国性流动的特点。。。从人才需求来看
，，，，传统的市政道桥
、、隧道地铁
、、城际轨道交通建设相关领域人才需求持续增长；加速扩张的新基建开启了人才迁徙的大浪潮，，，，与新基建息息相关的智慧工地
、、智慧城市等热点板块人才缺口也愈加明显。。。

人才缺口：智慧城市、
、、智慧工地
、、、EPC设计管理、
、、传统工程岗、、、、传统施工技术岗
人才来源：国企、、、央企、
、
、大型民营企业

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奋翼国际
奋翼国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商
，，，
，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
，，
，目前在中国
、、印度、
、、新加坡、、马来西亚、
、、、美国、、、、英国、、
、澳大利亚、、、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构
，，，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员
。。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式
，
，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、、灵活用工
、、、人力资源咨询、
、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，以及HR SaaS、、垂直领域招聘平台、、、
、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。
。
。过去一年中，，，公司平台认证企业近16,000家，
，
，，贡献收入客户近6,200家，，，，运营招聘岗位超过73,000个
，
，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，灵活用工累计派出人员311,750人次，，，，聚合合作伙伴近6,500家。。。